Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж хүчингүй болгох. Захиргааны байгууллагын удирдлага ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж гаргасан бөгөөд ажилтан уг захирамжийг хууль бус, үндэслэлгүй гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нөхөн төлбөр нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захирамж нь хууль бус, үндэслэлгүй, мөн ажилтныг урьдчилан сонсгохгүйгээр ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэсэн үндэслэлтэй.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж гаргасан бөгөөд нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох байр суурьтай.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай захирамжийг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Харин өмгөөлөгчийн хөлсийг захиргааны актаас учирсан шууд хохирлоос тооцохгүй болгосон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албан хаагчийг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3, 36.1.2).
- Захиргааны байгууллагын хууль бус үйлдэл, эс үйлдэхэйсээс учирсан шууд хохирлыг арилгуулах эрхтэй боловч өмгөөлөгчийн хөлс нь шууд хохирлоор тооцогдохгүй (Захиргааны ерөнхий хууль 100.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасны дагуу нөхөн төлөх үүрэгтэй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 15.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух