Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — төрийн жинхэнэ албан хаагчийг түр хариуцагчийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус байх. Захиргааны байгууллагын төрийн нарийн бичгийн даргын үүргийг түр хариуцагч гэсэн албан тушаалтай хүн нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь маргаан үүсгэсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Төрийн жинхэнэ албан хаагчийг түр хариуцагчийн шийдвэрээр ажлаас чөлөөлөх нь хууль зүйн үндэслэлгүй, Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу төрийн байгууллага өөрчлөн байгуулагдсан ч ажил албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан тохиолдолд ажилтныг эгүүлэн томилох ёстой гэж маргасан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Түр хариуцагч нь яамны албан хаагчдыг томилох, чөлөөлөх эрх бүхий хууль ёсны эрхийг хэрэгжүүлсэн бөгөөд ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус акт биш гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг өмнө эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн томилохыг шийдвэрлэв. Төрийн байгууллага өөрчлөн байгуулагдсан ч ажил албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан бол ажилтныг тухайн албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах ёстой гэж дүгнэв. Мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгав.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн байгууллага өөрчлөн байгуулагдсан ч ажил албан тушаалын тодорхойлолтод заасан чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан бол ажилтныг тухайн албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
- Төрийн албан хаагчийг түр орлон гүйцэтгүүлэх шаардлагатай болóн сайдын шийдвэр гаргасан байх ёстой бөгөөд энэ нь төрийн жинхэнэ албан хаагчийг түр хариуцагчийн тушаалаар чөлөөлөх үндэслэл болохгүй (Төрийн албаны тухай хууль 21.1).
- Төрийн албаны төв байгууллагын гаргасан шийдвэрийг холбогдох байгууллага, албан тушаалтан биелүүлэх үүрэгтэй (Төрийн албаны тухай хууль 39.6).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух