Үйл явдал
Төрийн албан тушаалтныг ажлаас халах тушаал хүчингүй болгосон болон ажилгүй байсан хугацааны цалин, тэтгэмж олгох асуудал. Төрийн нарийн бичгийн даргын тушаалаар ажиллагчаа ажлаас халагдсан нэхэмжлэгчийг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх хэргийг хэлэлцсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон тэтгэмжүүдийг тодорхой мөнгөн дүнгээр, цалингийн зөрүүг тооцон олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Түр хариуцагчийг томилох эрхгүй гэж үзэж, анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй гэж маргасан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, цалин олгох хэсгийг тодорхой бус заасан шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, ажилгүй байсан хугацааны цалинг тооцохдоо өмнөх албан тушаалын цалин болон одоогийн цалингийн зөрүүг нэмж тооцохыг заасан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилгүй байсан хугацааны цалинг тооцохдоо өмнөх албан тушаалын цалин болон одоогийн албан тушаалын цалингийн зөрүүг тооцон олгох ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Төрийн албан тушаагч ажилгүй байсан хугацааны цалин, тэтгэмж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх нь захиргааны актын үр дагаврыг арилгах замаар эрх зүйн хамгаалалт үзүүлэх үндэс юм (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 119.1).
- Захиргааны актын хүчингүй болсон үр дагаврыг арилгахын тулд ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын бичлэгийг нөхөн хэвэнд нь оруулах ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух