Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — түр орлон гүйцэтгэгчийг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөх. Нэхэмжлэгч нь төрийн байгууллагын захирлын үүргийг түр орлон гүйцэтгэгчээр томилогдон ажиллаж байх үед сайдын тушаалаар үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөгдсөн байна. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг томилохдоо сонгон шалгаруулалт хийлгүй шууд томилсон нь хууль бус гэж үзэн, тушаалыг үндэслэлгүй гэж тайлбарласан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сайдын тушаалаар үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул тухаас чөлөөлөх, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн бөгөөд нэхэмжлэгчийг томилохдоо сонгон шалгаруулалт хийлгүй шууд түр орлон гүйцэтгэгчээр томилсон нь хууль бус гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгийг бүрэн хангаж, сайдын тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд томилохыг даалгасан. Нэхэмжлэгчийг томилохдоо сонгон шалгаруулалт хийлгүй шууд томилсон нь хууль бус байсан ч, тухайн албан тушаалын сул орон тоонд сонгон шалгаруулалт хийсний үндэстэй тул томилолтыг хууль ёсоор хийх хүртэл түр орлон гүйцэтгэгчээр томилохыг шийдвэрлэв. Мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхөөр тогтоосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албан хаагчийг томилох, чөлөөлөх үйл явц нь хуульд заасан журмын дагуу сонгон шалгаруулалт хийсэн үндэстэй байх ёстой (Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын тухай хууль 8.4.13).
- Төрийн албан хаагчийг томилох, чөлөөлөх эрх нь холбогдох сайдын эрх мэдэлд хамаарах бөгөөд энэ нь хууль тогтоомжид заасан журмыг дагаж мөрдөх ёстой (Мол Улсын Засгийн газрын тухай хууль 24.1.4, 24.2).
- Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгохдоо ажил олгогч нь холбогдох хууль, журмын дагуу тооцож олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух