Нийслэл дэх Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Төрийн албаны маргаан — түр орлон гүйцэтгэгчийг ажлаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болгох хүсэлт. Нэхэмжлэгч нь өмнөх ажилтныг шүүхийн шийдвэрээр чөлөөлсний дараа гарсан сул орон тоон дээр түр орлон гүйцэтгэгчээр томилогдон ажилласан боловч, хариуцагч байгууллага түүнийг ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг үндэслэлгүй гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллагын тушаал үндэслэлгүй, өмнөх ажилтныг шүүхийн шийдвэрээр чөлөөлсний дараа гарсан сул орон тоон дээр сонгон шалгаруулалт явуулахгүйгээр намайг ажилд орсон мэт тоомсорлосон гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Түр орлон гүйцэтгэгчийг ажиллуулах хугацаа дууссаныг харгалзан ажилд чөлөөлөх нь хууль ёсны дагуу, мөн ажилтныг ажилд орсон мэт тооцохгүй, сул орон тоон дээр ажиллаж байсан ажилтан өөрөө татгалзсан тул сул орон тоо гарсан гэж үзэх үндэслэлгүй гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Хариуцагч байгууллагын ажилтан ажиллах эрхээс татгалзсан нь төрийн албаны тухай хууль 24.1.3-т зааснаар өөрийн санаачлагаар чөлөөлөгдсөнтой адилтгаж, сул орон тоо гарсан гэж үзэх үндэслэлтэй бөгөөд түр орлон гүйцэтгэгчийг ажиллуулах хугацаа дууссан тул ажилд чөлөөлөх тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн жинхэнэ албан хаагч ажиллах эрхээс татгалзсан тохиолдолд тухайн албан тушаалын орон тоо суларсан гэж үзэх боломжтой (Төрийн албаны тухай хууль 24.1.3).
• Сул орон тоо гарсан тохиолдолд төрийн жинхэнэ албан хаагчдаас үйл ажиллагааны үр дүн, мэргэшлийн түвшингээр нь сонгон шалгаруулах замаар нөхөх эрх нь тухайн албан тушаалтныг томилох эрх бүхий этгээдэд хамааралтай (Төрийн албаны тухай хууль 17.1).
• Түр орлон гүйцэтгэгчийг ажиллуулах хугацаа дууссан тохиолдолд түүнийг ажилд чөлөөлөх нь захиргааны байгууллагын эрх мэдлийн дор хууль ёсны дагуу хийгдэх үйл ажиллагаа юм.