Үйл явдал
Түр орлон гүйцэтгэгчээр томилогдсон ажилтныг сонгон шалгаруулалт хийхгүйгээр агаарласан байх эсэх болон ажилд буцаан томилох нэхэмжлэлийн шаардлагыг тодорхойлоогүй шийдвэрлэсэн нь маргаан үүсгэв. Нэхэмжлэгч нь өмнөх албан тушаал дээрээ буцаан томилогдох хүсэлтэй байсан ч шүүх түүнийг ажилд буцаан томилох нэхэмжлэл гаргаагүй мэтээр буруу тайлбарлаж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон гэж маргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг буруу тодорхойлж, ажилд буцаан томилогдох хүсэл сонирхлоо хангалттай илэрхийлсэн байхад хэрэгсэхгүй болгосон гэж үзэв.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь ажилд буцаан томилогдох нэхэмжлэл гаргаагүй, сонгон шалгаруулалтад оролцож томилогдоогүй гэж үзэн, тушаалыг хүчингүй болгосон нь зөв гэж байв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг тодорхойлоогүй, нотлох баримтыг бүрэн цуглуулж дүгнээгүй мэтээр шийдвэрлэсэн тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгчийн ажил хийх үүрэг гүйцэтгэж байсан албан тушаал нь өөр ажил үүрэгтэй хавсран гүйцэтгэж байсан эсэх болон тухайн ажлын байрны сул орон тоонд сонгон шалгаруулалт зохион байгуулагдсан эсэх мэт нотлох баримтыг бүрэн цуглуулах шаардлагатай (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 121.3.3).
- Нэхэмжлэгч нь ажилд буцаан томилогдох хүсэл сонирхлоо шүүхэд хэрхэн илэрхийлсэн, мөн шүүхээс ямар эрхээ сэргээлгэхийг хүсэж байгааг тодорхойлох нь хэргийг шийдвэрлэхэд ач холбогдолтой (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 20.1.1).
- Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн, хууль буруу хэрэглэсэн тохиолдолд шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, дахин хэлэлцүүлэхээр буцаах үндэслэлтэй (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 119.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух