Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — орон тоо хасагдсан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх. Хариуцагч байгууллага бүтцийн өөрчлөлт хийж, орон тоог шинэчлэн батлах замаар нэхэмжлэгчийг ажилд томилуулахгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны акт нь хууль бус, хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Бүтэц, орон тоог шинэчлэх тушаал гаргасан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж, хариуцагч байгууллагын тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчид ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгохыг шийдсэн.
- Хариуцагч байгууллага орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр ажилтныг чөлөөлөх тушаал гаргасан боловч тухайн ажлын байрны орон тоо огт байхгүй болохгүй, харин нэгтгэсэн байсан тул Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3-ын дагуу аль илүү шаардлага хангаж байгаа албан хаагчийг авах үүрэг хүлээсэн байсан тул тушаал нь хууль бус гэж үзсэн.
- Ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох ёстой, учир Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1-ийн дагуу ажил олгогч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцож олгох үүрэгтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Орон тоо хасагдсан гэх үндэслэл нь тухайн ажлын байр бүрэн үгүй болсон гэсэн утгатай байх ёстой тул орон тоог нэгтгэсэн ч ажил албан тушаалын байр хасагдсанаас болоод ажилтныг чөлөөлөх нь Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3-т зайлсхийсэн үйлдэл болно.
- Бүтэц, орон тоо өөрчлөгдсөн тохиолдолд ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдэх хугацааг баримтлах ёстой тул 30 хоногийн өмнө мэдэгдэл хийлгүй шууд тушаал гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.2-т зайлсхийсэн үйлдэл болно.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцож олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух