Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох, албан тушаалд томилох. Бүтэц, орон тооны өөрчлөлт хийсэн улмаас нэхэмжлэгчийг өргөдөл гомдол хариуцсан мэргэжилтний албан тушаалаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байрны чиг үүрэг хэвээр хадгалагдаж байсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд томилохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Бүтэц, орон тоонд цомхтгол хийсэн тул нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан орон тоо хасагдсан, мөн түүнд тэтгэмж олгосон тул шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг зарим хэсгийг нь хангаж, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, бусад шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Төрийн байгууллага өөрчлөн байгуулагдсан боловч төрийн албан хаагчийн албан тушаалын тодорхойлолтод заасан чиг үүрэг хэвээр хадгалагдаж байгаа тул ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль бус байна (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
- Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын төлбөр нөхөн төлүүлэх шаардлага хэрэг болохгүй, учир нь тухайн албан тушаалын орон тоо шинэ бүтцэд байхгүй болсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн байгууллагын зохион байгуулалт өөрчлөгдсөн ч албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр байвал тухайн албан хаагчийг үргэлжлүүлэн ажиллуулах ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
- Бүтцийн өөрчлөлтөөр орон тоо хасагдсан тохиолдолд тухайн албан тушаалд дахин томилох боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус болсон ч, орон тоо байхгүй болсон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн төлөх шаардлага хэрэг болохгүй (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух