Үйл явдал
Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу албан тушаалын орон тоог цөөрснөөр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх болон шалгаруулалт явуулахгүйгээр шинэ ажилтан томилох маргаан үүстэй. Захиргааны байгууллага нь хоёр албан тушаалын чиг үүргийг нэгтгэж, орон тоог цөөрүүлсэн тул нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлж, түүний оронд өөр ажилтан томилсон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллагын шинэ акт гаргах үйл явц нь хууль бус, шалгаруулалт явуулахгүйгээр шинэ ажилтан томилсон тул өөрийгөө ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой гэж шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Бүтэц, орон тоог шинэчилсэн тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн бөгөөд нэхэмжлэгчид нөхөн олговор олгох шаардлагагүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэж, захиргааны тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчид цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг шийдсэн бөгдөгч, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Захиргааны байгууллага нь орон тоог цөөрүүлж, шалгаруулалт явуулахгүйгээр шинэ ажилтан томилсон нь Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3-т заасны дагуу шалгаруулалт явуулах үүрэгтэйг зөрчсөн тул нэхэмжлэгчийн эрхийг зөрчсөн гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Захиргааны байгууллага нь хоёр албан тушаалын чиг үүргийг нэгтгэж, орон тоог цөөрүүлсэн атлаа Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3-д заасны дагуу шалгаруулалт явуулахгүйгээр шинэ ажилтан томилсон нь хууль бус тул нэхэмжлэгчийн эрх, ашиг сонирхлыг зөрчсөн гэж дүгнэв.
- Захиргааны байгууллага нь өөрийн гаргасан шийдвэрийн хууль зүйн үр дагаврыг хүлээх зарчмын хүрээнд нэхэмжлэгчид учруулсан хохирлыг хариуцаж, цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр зөв байна гэж дүгнэв.
- Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 118.3-ын дагуу хариуцагчийн давж заалдах гомдол хангах үндэслэлгүй тул гомдлыг хангахгүй орхихоор шийдвэрлэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух