Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн томилох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нэхэмжлэх маргаан. Захиргааны байгууллага нь ажилтны албан тушаавтай холбоотой тушаалыг түдгэлзүүлсэн тул нэхэмжлэгч ажилд эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх шаардлага гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллагын тушаал нь хууль бус, сонсох ажиллагаа явуулж тайлбар авах боломж олгоогүй тул ажилд эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нэхэмжилж байна.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажилтны албан тушаавтай холбоотой тушаалыг дахин шинэ акт гаргах хүртэл түдгэлзүүлсэн тул ажилд эгүүлэн томилох боломжгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, тушаалыг түдгэлзүүлсэн нь зөв гэж үзсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, ажилд томилуулах шаардлагыг хангахгүй байх боловч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг хохирлоос олгох, даатгалын нөхөн бичилт хийхыг даалгасан. Учир нь ажилд эгүүлэн томилох шаардлага хангагдаагүй тул цалин хөлсийг Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1-д заасны дагуу биш, харин Захиргааны ерөнхий хууль 100.1-д заасны дагуу захиргааны байгууллагын буруу үйл ажиллагаанаас учирсан хохирлоор тооцон олгох ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилд эгүүлэн томилох шаардлага хангагдаагүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1-д заасны дагуу биш, харин Захиргааны ерөнхий хууль 100.1-д заасны дагуу захиргааны байгууллагын буруу үйл ажиллагаанаас учирсан хохирлоор тооцон олгох ёстой.
- Захиргааны байгууллагын тушаал нь ажилтны албан тушаавтай холбоотой тул Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3-т заасны дагуу шалгаруулахаар томилох ёстой.
- Захиргааны байгууллагын буруутай үйл ажиллагаанаас учирсан хохирлыг иргэд нэхэмжлэх эрхтэй (Захиргааны ерөнхий хууль 100.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух