Үйл явдал
Нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөөгүй, нуусан орлоготой холбоотой захиргааны акт хүчингүй болохыг шаардсан маргаан. Ажил олгогч компани бүтээгдэхүүн хуваах гэрээний дагуу гадаадын иргэдийг ажиллуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэлээс чөлөөлөгдөх үндэслэлтэй гэж үзсэн бол татварын байгууллага хууль зөрчсөн гэж үзэн нөхөн төлбөр, алданги ногдуулсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Бүтээгдэхүүн хуваах гэрээнд нийгмийн даатгалын шимтгэлээс чөлөөлөх заалт байгаа тул шимтгэл төлөх үүрэггүй. Гадаадын иргэдийг богино хугацаагаар ажиллуулсан нь даатгалын зорилготой нийцэхгүй бөгөөд хариуцагч энэ зүйлийг шалгаагүй гэж үзэв.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Бүтээгдэхүүн хуваах гэрээ нь олон улсын гэрээ биш тул Монголын хууль дагаж мөрдөнө. Гадаадын иргэдийг ажиллуулсан бол албан ёсоор даатгуулах үүрэгтэй бөгөөд шимтгэл төлөөгүй нь хууль зөрчсөн үйлдэл юм.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгов. Бүтээгдэхүүн хуваах гэрээ нь олон улсын гэрээний статусгүй, мөн холбогдох улсуудын хооронд нийгмийн даатгалын тухай хэлэлцээр байгуулагдаагүй тул гэрээний чөлөөлөх заалт үйлчлэхгүй. Хөдөлмөр эрхэлсэн этгээдийг албан ёсоор даатгуулах үүрэг хуулиар заасан тул шимтгэл төлөөгүй зөрчлийг хүчинтэй гэж үзэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Бүтээгдэхүүн хуваах гэрээний чөлөөлөх заалт нь олон улсын гэрээний статусгүй бол Монголын дотоод хууль дагаж мөрдөнө (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 2.2).
- Гадаадын иргэнийг ажиллуулсан тохиолдолд нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх үүрэг албан ёсны журмаар үүснэ (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 16.1).
- Хуулийн зорилго, агуулгаас шалтгаалан ажлын байранд нийгмийн даатгалын шимтгэлийг албан ёсоор гаргуулах нь зайлшгүй үүрэг юм (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 20.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух