Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Нийгмийн даатгалын шимтгэлийн маргаан — шимтгэлийн өр болон алданги төлүүлэх. Хариуцагч компани ажилтан авах үед цалин хөлсний сангийн мөнгөн дүнгээс нийгмийн даатгалын шимтгэлийг суутгаж, сар бүр төлөх үүргээ биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгч байгууллага нь шимтгэлийн өр болон хугацаа хэтрүүлсэн алдангиг гаргуулах нэхэмжлэл гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч компани нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хугацаандаа төлөөгүй тул шимтгэлийн өр болон хугацаа хэтрүүлсэн хоног тутам 0.3 хувийн алданги тооцож, нийт 500 сая орчим төгрөгийг гаргуулж өгөх ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Шимтгэлийг төлөх үүргээ биелүүлээгүй тул нөхөн төлөх ёстой боловч нэхэмжлэгч байгууллагын тооцоолсон алданги нь хуульд зааснаас хэтэрсэн байна гэж маргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх хариуцагч компани нийгмийн даатгалын шимтгэлийн өр болон алдангийг нэхэмжлэгч байгууллагад төлөх ёстой гэж шийдвэрлэв. Хариуцагч компани ажилтан авах үед цалин хөлсний сангийн мөнгөн дүнгээс нийгмийн даатгалын шимтгэлийг суутгаж, сар бүр төлөх үүргээ биелүүлээгүй тул нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүргээ биелүүлээгүй гэж үзсэн (Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 21.1, 44.1). Хариуцагч компани нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хугацаандаа төлөөгүй тул хугацаа хэтрүүлсэн хоног тутам 0.3 хувийн алданги тооцох ёстой, учир нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэх заалттай (Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 44.1.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч даатгуулагч нь ажилтан авах үед цалин хөлсний сангийн мөнгөн дүнгээс нийгмийн даатгалын шимтгэлийг суутгаж, сар бүр төлөх үүргээ биелүүлэх ёстой (Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 21.1).
• Нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд хугацаа хэтрүүлсэн хоног тутам 0.3 хувийн алданги тооцож, нөхөн төлүүлнэ (Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 44.1.2).
• Нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцлагаас чөлөөлөх үндэслэл байхгүй (Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 44.7).