Нийслэл дэх Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Төрийн албаны маргаан — ажлын байрны орон тоо хасагдсаны улмаас ажилтныг ажлаас чөлөөлөх. Хариуцагч байгууллага нь яамны бүтцэд өөрчлөлт орсноор нэхэмжлэгчийн эрхэлж байсан чиг үүрэг бүхий ажлын байрны тодорхойлолт хадгалагдан үлдээгүй, орон тоо хасагдсан гэж үзэн тушаалаар ажлаас чөлөөлжээ. Нэхэмжлэгч нь өвчтэй байх үед нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох ёстой, мөн ажил үүргийг нь хадгалалгүй халсан гэж маргаан үүсгэсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Тус байгууллагын тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох эрхийг зөрчсөн, мөн өвчтэй байх үед нь ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн гэж үзэв.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Яамны зохион байгуулалт, бүтцийн өөрчлөлтийн улмаас нэхэмжлэгчийн өмнө ажиллаж байсан чиг үүрэг бүхий ажлын байр хадгалагдан үлдээгүй тул Төрийн албаны тухай хууль, Яамны эрх зүйн байдлын тухай хуулийн дагуу ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж тайлбарлав.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Хариуцагч байгууллагын тушаал нь Төрийн албаны тухай хууль, Яамны эрх зүйн байдлын тухай хууль болон Засгийн газрын тогтоолыг үндэслэн гаргасан тул хууль зүйн үндэслэлтэй гэж дүгнэв. Нэхэмжлэгч өвчтэй байх тухай эмнэлгийн магадлагааг байгууллагад албан ёсоор мэдэгдээгүй, мөн эмнэлгийн хуудас олгох журмын дагуу шаардлага хангаагүй гэж үзэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн албаны тухай хууль, Яамны эрх зүйн байдлын тухай хуулийн дагуу байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт орж, ажлын байрны тодорхойлолт хадгалагдан үлдээгүй тохиолдолд ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэлтэй (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.4).
• Төрийн албан хаагчийн хөдөлмөрийн харилцааг Төрийн албаны тухай хуулиар зохицуулаагүй асуудлыг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулна (Төрийн албаны тухай хууль 11.6).
• Төрийн албан хаагчийн ажилд орох шаардлага болон орон тооны нөхөн сэлбэх тухай заалтыг (Төрийн албаны тухай хууль 17.1) хэрэгцээнд нь нийцүүлэн хэрэглэх ёстой.