Баян-Өлгий аймаг дахь Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Боловсролын салбарын нэг удаагийн тэтгэмж олгох — тэтгэвэрт гарсан ажилтнуудад тэтгэмж олгохгүй байсантай холбоотой маргаан. Боловсролын байгууллагын ажилтнууд боловсролын ерөнхий хуулийн дагуу 5 жил ажилласан тул нэг удаагийн тэтгэмж авах эрх үүссэн боловч хариуцагч байгууллага тэтгэвэрт гарсан тул тэтгэмж олгохгүй гэж татгалзсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Боловсролын байгууллагад ажиллаж байх хугацаганы дагуу тэтгэмж авах эрх үүссэн тул тэтгэмж олгохгүй байгаа нь хууль бус гэж үзэв.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Засгийн газрын журмаар 2024 оны 01 дугаар сарын 01-ний өдрөөс өмнө тэтгэвэрт гарсан эсхүл ажлаас чөлөөлөгдсөн ажилтнуудад тэтгэмж олгохгүй гэж заасан тул тэтгэмж олгохгүй болсон.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгч нэг ажилтны шаардлагыг хангаж, түүнд тэтгэмж олгохыг даалгаж, бусад нэхэмжлэгчдийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.

• Нэхэмжлэгч ажилтан сургуулийн эмчийн албан тушаалт байсан бөгөөд түүний ажиллах эцсийн өдөр 2024 оны 01 дугаар сарын 26-ны өдөр гэж тогтоогдсон тул 2024 оны 01 дугаар сарын 01-ний өдрөөс хойш ажилласан гэж үзнэ.
• Ажилтан 2024 оны 01 дугаар сарын 01-ний өдрөөс хойш ажилласан тул "2024 оны 01 дугаар сарын 01-ний өдрөөс өмнө ажлаас чөлөөлөгдсөн, эсхүл өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон бол тэтгэмж олгохгүй" гэсэн журмын хязгаарлалт хамаарахгүй, учир нь тухайн ажилтан ажилласан хугацаа тус журмын хязгаарлалттай давхцаагүй юм.
• Ажилтан боловсролын байгууллагад 36 сар буюу дараагийн гурав дахь жил ажилласан тул тэтгэмж авах эрх үүссэн, учир нь тухайн ажилтан ажилласан хугацаа болон ажиллах албан тушаал нь Боловсролын ерөнхий хууль 13.3.3, 24.1, 24.1.2 заалттай нийцэж байгаа юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтны ажиллах эцсийн өдөр тэтгэвэрт гарах эсвэл ажлаас чөлөөлөгдөх өдөр нь тухас заасан хязгаарлалттай (2024 оны 01 сарын 01) хамаарахгүй, тухайн ажилтан ажилласан хугацаа нь тэтгэмж авах эрх үүсэх нөхцөлийг хангасан тул тэтгэмж олгох ёстой (Боловсролын ерөнхий хууль 13.3.3, 24.1, 24.1.2).
• Захиргааны байгууллагын тэтгэмж олгох журмын хязгаарлалт нь ажилтны ажилласан хугацаа болон тэтгэвэрт гарах өдрөөс хамаарч хэрэгжих тул ажилтны ажиллах эцсийн өдөр тус хязгаарлалттай давхцаагүй бол тэтгэмж олгох үүрэг үүснэ.
• Ажилтны ажиллах хугацаа болон албан тушаал нь хууль ёсны тэтгэмж авах нөхцөлийг хангасан тул тэтгэмж олгохгүй байх нь хууль ёсны ашиг сонирхлыг зөрчсөн (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.1, 106.3.12, 106.3.14, 107.5).