Үйл явдал
Мөнгөн тэтгэмж олгох маргаан — тасралтгүй ажилласан нөхцөл хангаагүй гэх асуудал. Багш ажилтан 5 жил тутамд олгогддог мөнгөн тэтгэмж авах эрхээ эрэлхийлсэн боловч нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй, ажил тасалссан гэх үндэслэлээр тэтгэмж олгохгүй болсон тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Тэтгэмж олгох тушаал үндэслэлгүй, хууль бус тул хүчингүй болгож, тэтгэмж олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч 2017 оны 8, 9 дугаар сарын ажил тасалссан, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй тул тасралтгүй ажилласан нөхцөл хангаагүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Нэхэмжлэгч 2017 оны 7, 8, 9 дугаар сарын ажил тасалссан, тухайн хугацагаар нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй байсан тул Боловсролын тухай хууль 43.1.7-д заасан "тасралтгүй 5 жил ажилласан" гэсэн нөхцөл ханаагүй гэж үзнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажил хийх үүрэгт ажилдаа ирэхгүй байсан, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй байсан тул тасралтгүй ажилласан нөхцөл ханаагүй гэж үзнэ (Боловсролын тухай хууль 43.1.7).
- Тэтгэмж олгох нөхцөл ханаагүй тул тэтгэмж олгохгүй болгосон тушаал хууль бус биш, үндэслэлтэй гэж үзнэ.