Орхон аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — тэтгэмж болон ээлжийн амралтын цалин олгох тухай. Цэцэрлэгийн эрхлэгчээр ажилласан ажилтан тэтгэвэрт гаралтын үеэр цэцэрлэгийн эрхлэгчийн тэтгэмж болон ээлжийн амралтын цалингийн нөхөн олговор олгохыг шаардсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Боловсролын ерөнхий хуулийн дагуу цэцэрлэгийн эрхлэгчийн тэтгэмж болон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ээлжийн амралтын цалингийн нөхөн олговор олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Шинэчилсэн хууль хэрэгжих хугацаа болон төсөв болон хариуцагч байгууллагын хамаарлын асуудлаас шалтгаалж нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй бус байр суурьтай.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.

• Цэцэрлэгийн эрхлэгчийн тэтгэмж олгох хууль 2024 оны 01 дүгээр сарын 01-нээс хэрэгжих тул нэхэмжлэгч 2023 оны 12 дугаар сард тэтгэвэрт гарсан тул шинэчилсэн хуулийн зохицуулалтад хамрагдах боломжгүй, учир нь хууль хэрэгжих хугацаа нь ажилтан тэтгэвэрт гарал үеэс хойш эхлэх ёстой.
• Ээлжийн амралтын цалин олгох асуудалтай холбогоод, нэхэмжлэгч нь цэцэрлэгийн эрхлэгчээр ажиллаж байсан тул цалин урамшуулал нь тухайн цэцэрлэгийн төвөөс олгогдох ёстой, учир нь хариуцагч байгууллага нь цэцэрлэгийн цалин хөлсийг шууд хариуцах бус, төв байгууллагын засаг захиргааны хамаарлаар төлбөр гүйцэтгэх зорилготой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шинэчилсэн хууль хэрэгжих хугацаа нь ажилтан ажиллаж буй хугацаа болон тэтгэвэрт гарах үеийн хамаарлыг тодорхойлох ёстой тул хууль хэрэгжихээс өмнө тэтгэвэрт гарсан ажитанд тэрхүү тэтгэмж олгох боломжгүй (Боловсролын тухай хууль 13.3.3).
• Ажилтан ажилласан хугацаанд ногдох ээлжийн амралтын цалин олгох нь ажил олгогч болон ажилтан хоёрын харилцааны хамаарлаар тооцоологдох ёстой тул төв байгууллагаас нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 99.1, 110.2).
• Улсын тэмдэгтийн хураамж төлсөн бол түүнийг төрийн сангаас буцаан гаргах ёстой (Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хууль 41.1.5).