Үйл явдал
Боловсролын салбарын ажилтнуудад 5 жил тутамд нэг удаа олгодог мөнгөн тэтгэмж олгохгүй байсантай холбоотой захиргааны хэргийн маргаан. Тэтгэвэрт гарсан эсхүл ажлаас чөлөөлөгдсөн ажилтнуудад тэтгэмж олгохгүй гэсэн журмын хязгаарлалт нь Боловсролын ерөнхий хуулийн дагуу тэтгэмж авах эрх үүсгэсэн ажилтнуудад хамаарах эсэх асуудал үүссэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Боловсролын байгууллагад ажилласан хугацаа болон албан тушаал нь хуульд заасан тэтгэмж авах нөхцөлийг хангасан тул тэтгэмж олгох ёстой гэж үзэв.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Засгийн газрын журмаар 2024 оны эхний өдрөөс өмнө тэтгэвэрт гарсан ажилтнуудад тэтгэмж олгохгүй гэсэн заалт байгаа тул татгалзсан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгч нарын шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, зарим нэхэмжлэгчдийн тэтгэмж олгохыг даалгасан тулд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгч нарын шаардлагыг хагас хангаж шийдвэрлэв. Шүүх нэхэмжлэгч С.П-ийн тэтгэмж олгох эрх үүссэн тул түүний шаардлагыг хангасан, харин нэхэмжлэгч З.М нь өмнө нь ижил төрлийн тэтгэмж авсан тул дахин авах эрхгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтны ажиллах эцсийн өдөр нь тэтгэмж олгохгүй гэсэн журмын хязгаарлалттай (2024 оны 01 сарын 01) давхцаагүй тул Боловсролын ерөнхий хуулийн 13.3.3, 24.1, 24.1.2 заалтын дагуу тэтгэмж олгох үүрэг үүснэ.
- Нэхэмжлэгч З.М нь 2019 онд ижил төрлийн тэтгэмж авсан тул 5 жил тутамд нэг удаа олгох эрх нь дахин үүсээгүй, учир нь Боловсролын ерөнхий хуулийн 43.1.7 заалт нь түүнд хамаарахгүй.
- Засгийн газрын журмаар тогтоосон тэтгэмж олгохгүй байх хязгаарлалт нь Боловсролын ерөнхий хуулийн заалтыг зөрчөх хэмжээний байхгүй тул тухайн журам нь хууль зүйн үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух