Үйл явдал
Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3 заалтын тайлбар — зохион байгуулалтын бүтэц өөрчлөгдсөн ч албан тушаалын чиг үүрэг хадгалагдсан тохиолдолд ажилтныг тухайн албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэг. Төрийн байгууллагын бүтэц, зохион байгуулалтын өөрчлөлттэй холбоотойгоор нэхэмжлэгчийг ажилгүй болгож, орон тоо хасагдсан гэж үзсэн нь эрх зүйн маргаан үүсгэсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Албан тушаалын чиг үүрэг өөрчлөгдөөгүй, ажлын байр хэвээр хадгалагдсан тул ажилгүй болгосон тушаалыг хүчингүй болгож, албан тушаалд томилох, олговор авахыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Байгууллагын татан буугдалт, өөрчлөлтөөр орон тоо хасагдсан тул хуулийн дагуу ажлаас чөлөөлж, тэтгэлэг олгосон нь зөв гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Доод шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бол давж заалдах шатны шүүх шийдвэрийг өөрчилж нэхэмжлэгчийг албан тушаалд томилох, олговор олгохоор шийдвэрлэсэн. Улсын дээд шүүх давж заалдах шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь шинэ бүтцийн дагуу нэхэмжлэгчийн албан тушаалын чиг үүрэг өөрчлөгдөөгүй, ажлын байр хадгалагдсан ч түүнийг ажиллуулахгүй өөр хүнийг томилсон нь Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3-ыг зөрчсөн гэж үзсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Зохион байгуулалтын бүтэц өөрчлөгдсөн боловч албан тушаалын тодорхойлолтод заасан чиг үүрэг хэвээр хадгалагдан үлдсэн бол тухайн албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллуулах ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
- Албан тушаалын зэрэглэл буурсан ч чиг үүрэг адил, ажилтан томилогдох боломжтой байсан тохиолдолд зэрэглэл буурсан албан тушаалд томилох нь хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух