Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: *****ын дарга *****-ыг архив, бичиг хэргийн ажилтанын ажлын байрны тодорхойлолтоор нотлогдсон ажлын чиг үүргийг салгаж, өөр ажилд шилжүүлсэн тухай.
• Нэхэмжлэгч: ***** - маргаан бүхий тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож өгнө үү гэсэн.
• Хариуцагч: ***** - байгууллагын үйл ажиллагааны дүрмийн 3.5.3, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 2.1.5 заалтыг үндэслэн тушаалыг хууль журмын хүрээнд гаргасан гэсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: *****ын даргын 2019.10.24-ний өдрийн Б/28 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгч *****ийг урьд эрхэлж байсан архив, бичиг хэргийн ажилтны ажилд эгүүлэн тогтоож өгсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5, 7.1.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий болж чадаагүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 60.1.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх буруутган байгууллагын дотоод хэрэгт оролцон хууль зүйн алдаатай дүгнэлт хийж байгаа явдалд гомдолтой.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 2.1.5, байгууллагын үйл ажиллагааны дүрмийн 3.5.3 заалтуудыг үндэслэн тушаалыг гаргасан тухай дүгнэлт хийсэн.
• Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэргийн үйл баримтыг бүрэн тодруулж, холбогдох дүгнэлтийг хийгээгүйгээс шүүхийн шийдвэр, магадлал хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий болж чадаагүй байна.
• Маргаан бүхий тушаалыг яагаад нэхэмжлэгчийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хөндсөн буюу түүнд хандсан тушаал гэж үзэж байгаа талаар дүгнэх шаардлагатай.
• Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулсан нь ажил олгогчоос байгууллагын удирдлага, зохион байгуулалт, бүтцийг батлах эрхийг хязгаарлах эсэх, хязгаарлагдах нөхцөл, тухайлбал, байгууллагын бүтэц, зохион байгуулалтыг батлахдаа эхэлж хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчидтай зөвшилцөх ёстой юу, эсхүл баталсны дараа хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах уу, тухайн хэргийн тухайд ямар үйл баримт болсныг тодруулсны үндсэн дээр холбогдох дүгнэлтийг хийх шаардлагатай.