ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нягтлан бодогч ажилтныг ажлаас халахтай холбоотой маргаан. АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зөрчсөн, үндэслэлгүй гэж үзэн давж заалдсан. Хариуцагч нь ажил тасалсан, дотоод журмыг зөрчсөн гэж үзсэн. Шүүх ажилтан 40 хувийн цалинтай байсан хэдий ч 8 цагаар ажилласан, цалин хөлс, ажлын нөхцөл хангалтгүй байсныг тогтоов. Ажил олгогчоос ногдуулсан сахилгын шийтгэл нь гаргасан зөрчлийн хэмжээ, шинж байдалд тохироогүй, шударга бус гэж дүгнэв.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтныг ажлаас халахдаа ажил олгогчоос ногдуулсан сахилгын шийтгэлийг хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журам, хөдөлмөрийн харилцаанд хамаарах хууль тогтоомжтой холбон дүгнэхэд ажилтны зөрчил, ногдуулсан шийтгэлийн хэлбэр хоорондоо тохироогүй, шударга бус байсан. Ажилтны цалин, хөдөлмөрийн нөхцөл хангалтгүй байсан тул ажлаас халах үндэслэл болохгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух