📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ө.Э- нь “З” ОНӨААТҮГ-т Хэвлэл мэдээлэл, олон нийттэй харилцах ажилтнаар ажиллаж байгаад 2016 оны 11 дүгээр сарын 11-ний өдрийн тушаалаар шалгагчийн албан тушаалд шилжүүлэгдсэн.
- Нэхэмжлэгч: Ө.Э- нь тушаалыг үндэслэлгүй хэмээн үзэж, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх 3 220 000 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: “З” ОНӨААТҮГ нь нэхэмжлэгчийг мэргэжлийн шаардлага хангахгүй байсан тул Хөдөлмөрийн дотоод журмын 7.5.1-д заасны дагуу өөр ажилд шилжүүлсэн нь үндэслэлтэй гэж нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-03-13, Дугаар: 183/ШШ2017/00536
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, Ө.Э-ыг Хэвлэл мэдээлэл, олон нийттэй харилцах ажилтны ажилд эгүүлэн тогтоож, 2 835 000 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-05-26, Дугаар: 1225
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, зохигчдын гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2017-09-04, Дугаар: 00515
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль ёсны ба үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй, холбогдох хуулийн заалтыг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч ажилтныг өөр ажилд шилжүүлсэн тушаалдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалт, үндэслэл, шалтгааныг заагаагүй.
- Ажилтны мэргэжил тухайн ажилд тохирохгүй гэх хариуцагчийн тайлбар нь тушаалын хууль зүйн үндэслэлийг тодорхойлохгүй.
- Ажилд авахдаа мэргэжлийн шалгуур тавиагүй атлаа нэг жилийн дараа энэ шалтгааныг ажлаас өөрчлөх үндэслэл болгосныг шүүх хуульд нийцэхгүй гэж үзсэн нь зөв.
- Ажилтныг ажлын зайлшгүй шаардлагаар, эсхүл сул зогсолтын үед өөр ажил албан тушаалд шилжүүлэх тухай Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалт тухайн харилцаанд хамааралгүй.
- Хөдөлмөрийн гэрээгээр тохиролцоогүй ажил үүргийг ажилтнаар гүйцэтгүүлэхийг хориглосон эрх зүйн хэм хэмжээг шүүх зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлал нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангасан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу