📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Х.Үг Т,ЗҮЭГт холбогдуулан 2021.08.02-ны өдрийн Б/85 дугаар тушаалыг хүчингүй болгуулах, урьд эрхэлж байсан үйлчилгээ хянагч /ахлах үйлчлэгч/-ийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэлийг гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Х.Ү - Т,ЗҮЭГт холбогдуулан Б/85 тушаалыг хүчингүй болгуулах, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэлийг гаргасан.
- Хариуцагч: Т,ЗҮЭГ - Нэхэмжлэлийг зөвшөөрөхгүй, маргахдаа тушаалыг үндэслэлтэй гэж мэтгэлцсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Б/85 тушаалыг хүчингүй болгож, Х.Үг урьд эрхэлж байсан үйлчилгээ хянагч /ахлах үйлчлэгч/-ийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, улсын тэмдэгтийн хураамж төлөхөөс чөлөөлөгдсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 41.1.5.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн, нотлох баримтыг үнэлэх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсэн гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
- Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн, нотлох баримтыг үнэлэх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсэн гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хянан хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хяналтын шатны шүүх нь анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн, нотлох баримтыг үнэлэх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсэн гэж үзсэн.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх нь Х.Үг ажлаас чөлөөлсөн үндэслэлийг тодруулаагүй, маргааны зүйл буюу нотолгооны зүйлийн талаар талууд мэтгэлцэж чадаагүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш 6 сар, илрүүлснээс хойш 1 сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулах хуулийн хэм хэмжээг хэрэглэх эсэх, эсвэл ажилтан эрхэлж байгаа ажилдаа ур чадварын хувьд тэнцэхгүй үндэслэл байгаа бол хуулийн дээрх хэм хэмжээ хамаарах эсэх талаар эрх зүйн дүгнэлт хийх нөхцөл бүрдсэнгүй.
- Хяналтын шатны шүүх нь шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хянан хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу