📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь 2018 оны 12 дугаар сарын 13-ны өдрийн тушаалаар Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын ахлах мэргэжилтнээр үндсэн ажилтнаар томилогдсон боловч 2019 оны 2 дугаар сарын 4-ний өдрийн тушаалаар уг томилгоог хүчингүй болгож, 3 сарын туршилтын хугацаатайгаар дахин томилсон. Мөн удаан жилийн нэмэгдэл болон үр дүнгийн урамшууллыг хасаж, суутгасан тул эдгээрийг нөхөн олгуулахыг шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын ахлах мэргэжилтний албан тушаалд үндсэн ажилтнаар хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хариуцагчид даалгах, удаан жил ажилласны нэмэгдлээ нөхөн олгуулах, 2019 оны 2 дугаар сарын 2-ны өдрийн Б/87 дугаар тушаалын холбогдох хэсгийг хууль бус болохыг тогтоолгож, тус тушаалын дагуу хасагдсан үр дүнгийн урамшууллуудыг нөхөн олгуулах.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь эс зөвшөөрч, нэхэмжлэгч нь удаан жилийн нэмэгдэл авах боломжгүй, мөн илүү олгогдсон урамшууллуудыг суутгасан нь үндэслэлтэй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-10-29, Дугаар: 182/ШШ2019/01852
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж, заримыг нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.9-д заасныг баримтлан нэхэмжлэгчтэй хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын ахлах мэргэжилтний албан тушаалд үндсэн ажилтнаар хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг, удаан жил ажилласны нэмэгдэл болох 15 хувийн нэмэгдэл олгохыг хариуцагчид даалгасан. Үлдэх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-12-20, Дугаар: 2183
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт найруулгын болон хууль хэрэглээний өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн үр дүнгийн урамшууллуудыг нөхөн олгуулах шаардлагад холбогдох хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 117.1, 65.1.3-т заасныг баримтлан, маргаан таслах байгууллагад урьдчилан шийдвэрлүүлэх журмыг хэрэглэх боломжтой гэж үзсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2020-02-17, Дугаар: 00515
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг эс зөвшөөрч, шүүх хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглээгүй, хуулийг буруу тайлбарласан гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг байнгын ажлын байранд томилсны дараа туршилтын хугацаа тогтоож, хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг шаардсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21.2-т нийцэхгүй.
- Шүүх хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хариуцагчид даалгасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 24.1, 24.3-т заасныг зөрчөөгүй.
- Нэхэмжлэгчийн тус компанид ажилласан хугацааг 2010 оны 10 сараас хойш тооцож, хамтын гэрээний 3.2.6-д заасан 15 хувийн удаан жил ажилласны нэмэгдэл олгох нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 18.1-д нийцсэн.
- Үр дүнгийн урамшууллуудыг нөхөн олгуулах шаардлагыг давж заалдах шатны шүүх хэрэгсэхгүй болгосон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.1-д нийцэхгүй гэсэн дүгнэлтийг буруутгах үндэслэлгүй.
- Давж заалдах шатны шүүх Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 166.4-т заасан үүргээ зөрчөөгүй.