ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь үндсэн ажилтнаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, удаан жил ажилласны нэмэгдэл олгох, түүнчлэн өмнөх тушаалуудын холбогдох хэсгийг хууль бус болохыг тогтоолгож, хасагдсан урамшууллыг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан. Хариуцагч нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, хугацаагүй гэрээ болон нэмэгдэл олгох боломжгүй, урамшууллыг зөв тооцож суутгасан гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын ахлах мэргэжилтний албан тушаалд үндсэн ажилтнаар хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг, удаан жил ажилласны нэмэгдэл олгохыг хариуцагчид даалгаж, үлдэх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч нь үр дүнгийн урамшууллын нөхөн төлбөртэй холбоотой шаардлагыг хангахаар шийдвэрт өөрчлөлт оруулахыг хүссэн. Давж заалдах шатны шүүх нь нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгох нь үндэслэлгүй гэж үзэж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн зарим хэсэгт өөрчлөлт оруулж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон хэсэгт харьяаллын дагуу шийдвэрлүүлэхээр өөрчлөлт оруулсан. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан томилогдсон албан тушаалд шилжиж, ажил үүргээ гүйцэтгэж, цалин хөлс авч байгаа нь тогтоогдсон тул хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах болон удаан жил ажилласны нэмэгдэл олгох шаардлагыг хангасан. Гэвч үр дүнгийн урамшууллыг нөхөн төлүүлэх асуудлыг хуульд заасан журмын дагуу шийдвэрлээгүй, нэхэмжлэлийн энэ хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон нь үндэслэлгүй байв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух