Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох, урамшуулал олгох. Ажилтан компанид тасралтгүй ажиллаж байх үед удирдлага түүнийг нэг албан тушаалаас нь чөлөөлж, дахин туршилтын хугацаатайгаар өөр албан тушаалтныг томилсон тул хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар дуусгавар болгосон гэж маргаан үүссэн. Мөн ажилтан ажилласан хугацааг тооцохдоо компани болон хамтын гэрээний заалтууд хоорондоо зөрчилдсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байрны өөрчлөлтийг ажилтантайгаа тохиролцолгүй, туршилтын хугацааг дахин тогтоосон нь хууль бус, мөн ажилласан хугацааг тооцохдоо хамтын гэрээг баримтлах ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг үндэслэн ажилтныг албан тушаалаас чөлөөлж, хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон, мөн урамшуулал олгохгүй байхаар шийдвэрлэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг үндсэн ажилтнаар томилох, удаан жил ажилласны нэмэгдэл олгох, урамшууллыг суутгасан тушаалыг хууль бус болгох шийдвэр гаргасан.
- Ажилтан өмнө нь үндсэн ажилтнаар ажиллаж байсан тул дахин туршилтын хугацаа тогтоох нь үндэслэлгүй, мөн ажилтантай харилцан тохиролцоогүйгээр гэрээг дуусгавар болгосон тул хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар дуусгавар болгосон гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 37.1.1).
- Ажилтан компанид тасралтгүй ажилласан хугацааг тооцохдоо компани болон хамтын гэрээний заалтууд зөрчилдсөн тул дээд эрэмбийн эх сурвалж болох хамтын гэрээний зохицуулалтыг баримтлах ёстой.
- Ажилтан ажилласан хугацааг тооцохдоо компани болон хамтын гэрээний заалтууд хоорондоо зөрчилдсөн тул хамтын гэрээний зохицуулалтыг баримтлах ёстой.
- Ажилтны цалингаас урамшууллыг суутган тооцох тушаал нь үндэслэлгүй тул тухайн тушаалыг хууль бус болгож, суутгасан урамшууллыг нөхөн олгох ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан өмнө нь үндсэн ажилтнаар ажиллаж байсан тул дахин туршилтын хугацаа тогтоох нь үндэслэлгүй, мөн ажилтантай харилцан тохиролцоогүйгээр гэрээг дуусгавар болгосон тул хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар дуусгавар болгосон гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 37.1.1).
- Ажилтан ажилласан хугацааг тооцохдоо компани болон хамтын гэрээний заалтууд зөрчилдсөн тул дээд эрэмбийн эх сурвалж болох хамтын гэрээний зохицуулалтыг баримтлах ёстой.
- Ажилтан ажилласан хугацааг тооцохдоо компани болон хамтын гэрээний заалтууд хоорондоо зөрчилдсөн тул хамтын гэрээний зохицуулалтыг баримтлах ёстой.