📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: М.Амартунгалаг нь Төрийн орон сууцны корпораци ХХК-д хүүхэд асрах чөлөөтэй ажилтны оронд түр хугацаагаар Дотоод хянан шалгагчаар ажиллаж байгаад үндсэн ажилтан ажилдаа эргэн орох хүсэлт гаргасны улмаас ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- Нэхэмжлэгч: М.Амартунгалаг нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хууль зүйн үндэслэлгүй хэмээн үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, холбогдох дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Төрийн орон сууцны корпораци ХХК нь нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй бөгөөд М.Амартунгалагтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь түр хугацаатай байсан, үндсэн ажилтан ажилдаа эргэн орох хүсэлт гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудын дагуу ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-03-26, Дугаар: 182/ШШ2020/00614
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч М.Амартунгалагийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-05-29, Дугаар: 1171
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрсөн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Шүүхийн шийдвэр хууль ёсны, үндэслэл бүхий байх зарчмыг хангаагүй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2021-07-21, Дугаар: 210/МА2025/00515
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хууль бус гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч М.Амартунгалагтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.3-т зааснаар ажил, албан тушаал нь хуулиар хадгалагдаж байгаа ажилтны оронд түр хугацаагаар байгуулагдсан.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.4-т зааснаар ажил олгогч нь жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөөтэй ажилтны ажлын байрыг хадгалах үүрэгтэй.
- Үндсэн ажилтан ажилдаа эргэн орох хүсэлт гаргасан тул нэхэмжлэгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т заасан гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлд нийцсэн.
- Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан этгээдийн төлөөлөх эрхийг хариуцагч хүлээн зөвшөөрч маргаагүй нь Иргэний хуулийн 62 дугаар зүйлд нийцсэн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21.7-д зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, талууд гарын үсэг зурж, гол нөхцөлийн талаар тохиролцсон тул хуульд зааснаар байгуулагдсан гэж үзсэн анхан шатны шүүхийн дүгнэлт зөв.
- Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1-д зааснаар дундаж цалин хөлстэй тэнцэх тэтгэмжийг ажилтанд олгосон нь хуульд нийцсэн.