📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Г.А нь Д-д дотуур байрны багшаар түр ажиллаж байгаад жирэмсний амралттай байсан багш С.Амгаланжаргал ажилдаа эргэн ирэхэд ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- Нэхэмжлэгч: Г.А нь өөрийгөө ажлаас хууль бусаар чөлөөлсөн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Д нь Г.А-г түр ажлын байранд томилсон бөгөөд жирэмсний амралттай байсан багш ажилдаа эргэн ирсэн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-09-20, Дугаар: 881
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангаж, Г.А-г дотуур байрны багшийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор 3,094,972 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 128.1.5, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-10-28, Дугаар: 91
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль бус.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 59.3.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-12-04, Дугаар: 00515
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй, нэхэмжлэгчийн эрх ашгийг зөрчсөн, ямар хуулийн заалтыг үндэслэсэн нь тодорхойгүй.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалын тогтоох хэсэгт нэмэлт өөрчлөлт оруулж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч Г.А нь жирэмсний амралттай байсан багшийн оронд түр хугацаагаар ажилд томилогдсон.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.3-т зааснаар жирэмсний болон амаржсаны амралттай ажилтны оронд ажиллах ажилтантай эзгүй байгаа ажилтныг ажилдаа эргэж орох хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.
- Ажил олгогч жирэмсний амралттай байсан багш ажилдаа эргэн ирэх хүсэлт гаргасны дагуу Г.А-тай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зөрчөөгүй.
- Ажил олгогчийн тушаалд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.3-ыг баримталсан нь оновчгүй боловч тушаалын агуулга нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэж үзэх үндэслэлтэй.
- Ажил олгогч нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн нь дотуур байрны багшийн орон тоо нэмэгдсэн, шинээр ажилтан авсан үйл баримттай холбоогүй.
- Анхан шатны шүүх ажил олгогчийн тушаал хууль зөрчөөгүй гэж дүгнэсэн боловч, нэхэмжлэгчийг сул орон тоонд ажиллуулаагүйг эрх зүйн байдлыг дордуулсан гэж үзэн, нэхэмжлэлийг хангасан нь хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн алдааг засч, зөвтгөсөн нь хэрэгт цугларсан нотлох баримтад үндэслэгдсэн.
- Давж заалдах шатны шүүх магадлалынхаа тогтоох хэсэгт хэрэглэвэл зохих хуулийн зохицуулалтыг заагаагүй нь дутагдалтай байсан тул энэ талаар нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангаж, магадлалд өөрчлөлт оруулсан.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д заасан үндэслэл тогтоогдоогүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй.