📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: М.А-ийн хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тухай
- Нэхэмжлэгч: М.А. - Дотоод хянан шалгагчийн ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, бичилт хийхийг даалгах
- Хариуцагч: Т- ХХК - Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагч Т- ХХК-ийн тушаал гаргасан нь хуульд нийцсэн гэж үндэслэн шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.3, 37.1.3, 42.1, Иргэний хуулийн 62, 71 зүйл
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч М.А.
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн гэрээг эрх бүхий этгээд гаргаагүй, тушаалыг хууль бус гэж үзсэн
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхив
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг ажилтны хүүхэд асрах чөлөөтэй байх хугацаагаар тодорхойлогдож байсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.3-т нийцсэн
- Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, талууд гарын үсэг зурсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21.7-т нийцсэн
- Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т нийцсэн
- Анхан шатны шүүхээс тамга тэмдгийн талаар хийсэн дүгнэлт нь Иргэний хуулийн 62 зүйлд нийцсэн
- Нэхэмжлэгчийн гомдлын үндэслэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21.7, 23.2.3, 37.1.3 зүйлд нийцсэн
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух