📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: О.Өмиргүл архивын ажилтнаар ажиллаж байгаад 2020.01.27-нд ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, ээлжийн амралтын олговор, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх хүсэлт гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: О.Өмиргүл - өвчтэй байсан үед ажлаас чөлөөлөгдсөн тул гомдолтой, ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, ээлжийн амралтын олговор, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх хүсэлт гаргасан.
- Хариуцагч: Орхон аймгийн Баян-Өндөр сумын ЗДТГ - О.Өмиргүлийг хүүхэд асрах чөлөөтэй хүний оронд түр ажилд авсан, өвчтэй байсан үед тушаал гаргасан нь хууль зөрчөөгүй гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.3, 36.1.3, 35.1, 35.1.4.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: О.Өмиргүл
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зөрчсөн гэсэн.
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангаж, шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.3, 36.1.3, 35.1, 35.1.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр хууль зөрчсөн гэсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хариуцагчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангаж, магадлалыг хүчингүй болгож, шийдвэрийг хэвээр үлдээх хуулийн үндэслэлтэй гэж үзсэн.
- Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан бол анхан шатны шүүх хэрэгт байгаа баримтын хүрээнд маргааны үйл баримтыг эрх зүйн үндэслэлтэй дүгнэсэн байсан.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.3-т зааснаар ажил олгогч нь ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд эгүүлэн авах үүрэгтэй байсан.
- Хариуцагч нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зөрчөөгүй байсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух