📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.Баасанцэрэн нь Говь-Алтай аймгийн Цогт сумын Баянтоорой багийн Ерөнхий боловсролын дунд сургуульд нийгмийн ажилтан, дараа нь дотуур байрны багшаар ажиллаж байгаад ажлаас чөлөөлөгдсөн. Тэрээр жирэмсэн байхад нь хууль бусаар ажлаас чөлөөлсөн гэж үзжээ.
- Нэхэмжлэгч: Б.Баасанцэрэн нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалуудыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгуулахыг шаардгдсан.
- Хариуцагч: Говь-Алтай аймгийн Цогт сумын Баянтоорой багийн Ерөнхий боловсролын дунд сургууль нь Б.Баасанцэрэнг туршилтын хугацаатай ажиллуулсан бөгөөд мэргэжлийн шаардлага хангахгүй байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон, мөн дотуур байрны багшийн үүрэгт ажлаас түр орлон ажиллаж байсан тул үндсэн ажилтан эргэн ирснээр чөлөөлсөн нь хууль зөрчөөгүй гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-05-04, Дугаар: 133/ШШ2020/00328
- Шийдвэр: Хариуцагчийн Б/08 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 128.1.7.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-06-16, Дугаар: 19
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрсөн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн давж заалдсан гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Нэхэмжлэл нь Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5-д зааснаар улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдсөн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2021-07-19, Дугаар: 210/МА2025/00515
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч Д.Ариун-Эрдэнэ
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг эс зөвшөөрсөн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалын үндэслэл болсон нөхцөл байдал бүрэн тогтоогдоогүй байхад ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцээгүй тул нэхэмжлэлийн энэ шаардлагыг шүүх үндэслэл бүхий дүгнэлт хийсэн.
- Нэхэмжлэгчийг нийгмийн ажилтнаар туршилтын 3 сарын хугацаагаар томилж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бөгөөд гэрээг цааш сунгахгүй гэж шийдвэрлэсэн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 231.1, 231.2-т зааснаар ажилтныг ажилд авахдаа мэргэжлийн ур чадвар, ажлын дадлага, туршлага тухайн ажлыг гүйцэтгэхэд тохирох эсэхийг шалгах зорилгоор туршилтын хугацааг 3 сар хүртэл тогтоож болно.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т зааснаар хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусаж, цаашид сунгахгүй бол тухайн гэрээ дуусгавар болдог тул хариуцагч нэхэмжлэгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь хууль зөрчөөгүй.
- Нэхэмжлэгчийг хүүхдээ асрах чөлөөтэй байгаа дотуур байрны багшийн оронд түр томилсон бөгөөд тухайн ажилтан ажилдаа эргэн орох болсон тул Б.Баасанцэрэнг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зөрчөөгүй.