Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нийслэлийн ерөнхий боловсролын 6-р сургуулийн захирал Т.Б-г ажлаас чөлөөлсөн тушаал гаргасан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгож өгөх тухай нэхэмжлэл гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: Т.Б - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацаанд цалин олгож өгөх хүсэлт гаргасан.
• Хариуцагч: Нийслэлийн ерөнхий боловсролын 6-р сургууль - Т.Б-г ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь зохионоос зөрчсэнгүй, цалин олгож өгөх шаардлагагүй гэсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Хариуцагчийн тушаал хүчингүй болгож, Т.Б-г нярвын ажлын байраар хангахыг даалгаж, 1,359,900 төгрөг цалин олгож өгөх шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Иргэний хуулийн 9.4.7, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 5.2, 128.1.2, 69.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан хугацааг хэтрүүлсэн гэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т нийцээгүй байна.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчлөн, "нярвын ажлын байраар хангахыг даалгаж" гэсэн заалтыг "нярвын ажилд эгүүлэн тогтоож" гэж өөрчлөн, бусад заалтыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.3-т зааснаар Т.Б-ийн жирэмсний чөлөөтэй байх хугацаанд ажил олгогч түүний ажил, албан тушаалыг хэвээр хадгалах үүрэгтэй.
• Хариуцагчийн 2019.10.16-ны өдрийн Б/88 тоот тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т нийцээгүй байна.
• Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т нийцээгүй байсан.
• Хариуцагчийн өмгөөлөгч М.Хандармаагийн гомдол нь нотлогдон тогтоогдсонгүй.