📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.Хүрэлшагай Улаанбаатар төмөр замын Зорчигчийн вагон депод ээлжийн диспетчерийн албан тушаалд ажиллаж байх хугацаанд технологийн дагуу ачаа ачих, буулгах ажилбарыг зааврын дагуу гүйцэтгээгүй, тээшийн вагоныг өртөөний замуудад тавьж өгч, ачаа ачих, буулгах ажлыг хийлгэж байсан нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчилд тооцогдох үндэслэлээр ажил олгогч ажилтныг ажлаас халсан тушаал гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Б.Хүрэлшагай - ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, хууль бус тушаал гаргасан гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж дэвтэрт бичилт хийхийг даалгуулах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Хариуцагч: Монгол-Оросын хувь нийлүүлсэн нийгэмлэг - Б.Хүрэлшагайд сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлаас халсан тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй, хууль хэрэглээний ямар нэгэн алдаагүй гэж үзэж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хүлээн зөвшөөрөхгүй байсан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4 дэх заалтыг зөрчөөгүй гэж үзэн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг хүссэн Б.Хүрэлшагайн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.2, Төмөр замын тээврийн тухай хуулийн 30.2.3.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Хүрэлшагай
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль зүйн үндэслэлтэйгүй, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаалыг хүчингүй болгохыг хүссэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 166.4, 167.1.1.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Хүрэлшагай
- Гомдлолын шалтгаан: Хариуцагчийн тушаал нь хууль бус, ажлаас халсан нь үндэслэлгүй байна гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж дэвтэрт бичилт хийхийг даалгуулах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хяналтын журмаар гаргасан нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т зааснаар сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш зургаан сар, илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулна.
- Б.Хүрэлшагай нь 2018.03 дугаар сараас хойш дээрх зөрчлийг удаа дараа гаргаж байсан тул түүний үйлдлийг үргэлжилсэн үйлдэл гэж үзэж, дуусах хугацааг хамгийн сүүлийн үйлдлээр тооцно.
- Ажил олгогчийн тушаалд Төмөр замын тээврийн тухай хуулийн 30.2.3 дахь заалтыг удирдлага болгосон байх бөгөөд хуулийн дээрх заалт нь зөрчил гаргасан ажилтныг төмөр замын хөдөлгөөний бус ажилд 1 жил хүртэл хугацаагаар шилжүүлэх хариуцлагыг тодорхойлсон байна.
- Ажил олгогчийн тушаалыг илт хууль бус гэж үзэхгүй, ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй.