📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.Х-гийн ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ээлжийн диспетчерийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай иргэний хэрэг.
- Нэхэмжлэгч: Б.Х - ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин, олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл.
- Хариуцагч: М - тушаал хууль зүйн үндэслэлтэй, ажлаас халсан нь зөв гэсэн тал.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Б.Х-гийн ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ээлжийн диспетчерийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай шийдвэр гаргасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3, Төмөр замын тээврийн тухай хуулийн 30.2.3.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Х
- Гомдлолын шалтгаан: Тушаалын хууль зүйн үндэслэл зөвшөөргөөгүй, шат дараалсан арга хэмжээ аваагүй, зөрчлийг зөвшөөрсөн тул ажлаас халсан нь буруу.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3, Төмөр замын тээврийн тухай хуулийн 30.2.3-т заасан заалтууд өөр хоорондоо зөрүүтэй байгаа.
- Нэхэмжлэгч өөрөө зөрчлийг зөвшөөрсөн, шат дараалсан арга хэмжээ аваагүй тул ажлаас халсан нь буруу.
- Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан шат дараалсан арга хэмжээ авахыг шаарддаггүй.
- Нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух