📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Т.О нь Монгол-Оросын хувь нийлүүлсэн Улаанбаатар төмөр зам нийгэмлэгийн Мэргэжлийн сургалт, үйлдвэрлэлийн төвийн орлогч захирлаар ажиллаж байхдаа хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг гаргасан тул ажлаас халсан тухай.
- Нэхэмжлэгч: Т.О - ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, цалинтай тэнцэх олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Монгол-Оросын хувь нийлүүлсэн Улаанбаатар төмөр зам нийгэмлэг - Т.Ог хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг гаргасан тул ажлаас халсан нь хууль зөрчөөгүй гэсэн тайлбар гаргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамж төлөхөөс чөлөөлөгддөгийг дурдасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1 зүйл.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Т.О
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлд хамааралгүй, ажлаас халсан тушаалд дурдаагүй, ажлаас халаагүй үндэслэл болох нь Монгол-Оросын хувь нийлүүлсэн нийгэмлэг Улаанбаатар төмөр замын дарга Д.Жигжиднямаагийн 2017 оны 02 дугаар сарын 24-ний өдрийн Б-II-26 дугаартай тушаалын үндэслэх хэсгээс тодорхой харагдана.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан.
- Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5 зүйл.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Т.О
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгох, хэргийг дахин хэлэлцүүлэх хуульд заасан үндэслэл тогтоогдоогүй тул нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн энэ талаар гаргасан гомдлыг хангах боломжгүй гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч Т.О нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан нь хэрэгт авагдсан баримтаар тогтоогдсон, шүүх ажил олгогчийн тушаалыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3 зүйлд нийцсэн гэж үзсэн.
- Төмөр замын удирдах ажилтан нь УБТЗ-ын даргын 2016 оны А-414 тоот тушаалаар баталсан ёс зүйн хэм хэмжээг баримталж ажиллахаар Ёс зүйн дүрмийн 2.1-т заасан.
- УБТЗ-ын Ёс зүйн хороо 2017 оны 2 дугаар сарын 10-ний өдөр хуралдаж, Т.О нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг гаргасан гэсэн дүгнэлт гаргасан.
- Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан нь хэрэгт авагдсан баримтаар тогтоогдсон, шүүх ажил олгогчийн тушаалыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дээрх зохицуулалтад нийцсэн гэж үзсэн.
- Хяналтын шатны шүүх нь анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгох, хэргийг дахин хэлэлцүүлэх хуульд заасан үндэслэл тогтоогдоогүй тул нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн энэ талаар гаргасан гомдлыг хангах боломжгүй гэж үзсэн.