📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Монгол-Оросын хувь нийлүүлсэн нийгэмлэг Улаанбаатар төмөр замын дарга 2017 оны 6 сарын 28-ны өдөр Б-1-307 дугаар тушаал гаргаж, Л.Гтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай.
- Нэхэмжлэгч: Л.Г - Автобаазын ерөнхий инженерийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах, эрүү мэнд болон нийгмийн даатгалын шимтгэл төлүүлэх, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгахыг шаарчээ.
- Хариуцагч: Мд холбогдох - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 43.1, Монгол-Оросын хувь нийлүүлсэн УБТЗ нийгэмлэгийн дүрмийн 22а, Үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны Хамтын гэрээний 3.4-г үндэслэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Л.Гийг Автобаазын ерөнхий инженерийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, хариуцагчаас 6,454,552 төгрөг гаргуулан нэхэмжлэгчид олгож, нийгмийн даатгалын шимтгэл, эрүүл мэндийн даатгалын хураамжийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг хариуцагчид даалгаж, улсын тэмдэгтийн хураамжид 118,223 төгрөгийг гаргуулж шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 57.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх нотлох баримтыг хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой талаас нь үнэлээгүйгээс шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангасангүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 43.1, Монгол-Оросын хувь нийлүүлсэн УБТЗ нийгэмлэгийн дүрмийн 22а, Үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны Хамтын гэрээний 3.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх нотлох баримтыг хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой талаас нь үнэлээгүйгээс шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангасангүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр, давж заалдах шатны магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д нийцээгүй болох нь тогтоогдсон, хариуцагч гэрээ цуцалсан үндэслэлээ заагаагүйгээс ажилтныг ямар шалтгаанаар халсан нь буюу байгууллага болон түүний салбар, нэгж татан буугдсан, орон тоо хасагдсан, эсхүл ажилтны тоог цөөрүүлсэн эсэх нь тодорхойгүй байна.
- Хоёр шатны шүүх хэргийг шийдвэрлэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан журмын дагуу явуулсан, давж заалдах шатны шүүх гомдолд дурдсан үндэслэлд хуульд нийцсэн дүгнэлт хийсэн байх тул шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээнэ.
- Ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа тэтгэмж олгосныг Л.Г хүлээн авсан байх тул олговор 6,454,552 төгрөгөөс 2,451,510 төгрөгийг хасаж тооцоход энэ тогтоол саад болохгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу