Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь ............ ОНӨААТҮГ-т хөрөнгө оруулалтын инженерээр ажиллаж байгаад 2019.07.19-ний өдрийн Б/765, 2019.09.25-ны өдрийн Б/1182 дугаартай сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаалуудаар шийтгэгдэн, улмаар 2019.10.02-ны өдрийн Б/1205 дугаар тушаалаар ажлаас халагдсан.
• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалууд болон ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй тул хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлс, үр дүнгийн цалин, урамшуулал гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь Хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчиж, сахилгын давтан зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан нь хууль ёсны, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2020-03-24, Дугаар: 182/ШШ2020/00586
• Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 7,984,000 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан. Нэхэмжлэлийн шаардлагаас 805,200 төгрөгт холбогдох хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2020-05-22, Дугаар: 1108
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрсөн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсэгт 2019.07.19-ний өдрийн Б/765 тоот тушаалыг хүчингүй болгох нэмэлт оруулж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.7, 40.1.4.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2021-05-25, Дугаар: 001/ХТ2021/00528
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Магадлалыг эс зөвшөөрч, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4 дэх хэсгийг буруу хэрэглэсэн гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг сахилгын давтан зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч давтан зөрчлийг нотлоогүй.
• Нэхэмжлэгчийн байгууллагын удирдлагын өөрчлөлтийн талаар үзэл бодлоо илэрхийлсэн үйлдэл нь сахилгын зөрчлийн шинжийг агуулаагүй байхад “сахилга дэг журмыг чанд сахих үүргээ биелүүлээгүй, ёс суртахууны доголдол гаргасан” гэж үзэж сануулах шийтгэл ногдуулсан 2019.07.19-ний өдрийн Б/765 тоот тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1, 131.1.1-д нийцээгүй.
• Нэхэмжлэгч 5 өдөр ажилдаа хоцорсон гэх зөрчилд үндсэн цалинг бууруулах шийтгэл ногдуулсан 2019.09.25-ны өдрийн Б/1182 дугаар тушаал нь үндэслэлтэй.
• Ажилтан 2019.09.25-ны өдөр бүтэн ажил тасалж, дахин зөрчил гаргасан нь тогтоогдоогүй тул давтан зөрчил гаргасан гэх үндэслэлгүй.
• Хариуцагч нь ажилтны гаргасан зөрчлийг нотолж чадаагүй талаарх шүүхийн дүгнэлт хуульд нийцсэн.
• Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 172.2-т заасан хяналтын шатны шүүхийн хянан хэлэлцэх үндэслэлд хариуцагчийн гомдол хамаараагүй.