📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ховд аймгийн Жаргалант сумын 14 дүгээр цэцэрлэгийн эрхлэгч О.Т нь Ч.Ш-ыг 2019.06.27-ны өдрийн тушаалаар ажлаас чөлөөлсэн.
- Нэхэмжлэгч: Ч.Ш - тушаалыг хүчингүй болгуулах, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, эрүүл мэнд болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Хариуцагч: Ховд аймгийн Жаргалант сумын 14 дүгээр цэцэрлэг - гомдлыг хэрэгсэхгүй болгон шийдвэрлэхийг хүсч.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Ховд аймаг дахь сум дундын Иргэний хэргийн анхан шатны шүүх 2019.12.20-ны өдрийн шийдвэрээр тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулах шийдвэр үүсгэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 129.3, 69.1, 46.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ SHAT
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн, тушаалыг нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбарыг нэхэмжлэлд хавсаргах боломжгүй гэсэн.
- Шийдвэр: Ховд аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүх 2020.03.24-ны өдрийн магадлалаар анхан шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.3.
⚖️ ХЯНАЛТЫН SHAT
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүхүүд тушаалыг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3, 23.1 зүйлүүдийг буруу тайлбарласан гэсэн.
- Шийдвэр: Улсын дээд шүүх анхан шатны болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.1 зүйлээр туршилтын хугацаа тогтоож болно, 3 сар хүртэл байна.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3 зүйлээр туршилтын хугацаанд ажилтны мэргэжил ур чадвар, харилцаа хандлага тохирохгүй гэсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх боломжтой.
- Анхан шатны болон давж заалдах шатны шүүхүүд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3, 23.1 зүйлүүдийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1 зүйлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл нь 37.1.8 зүйлээр заасан үндэслэлтэй байна.