📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ховд аймгийн Жаргалант сумын 14 дүгээр цэцэрлэгийн эрхлэгч О.Т нь Ч.Ш-ыг 2019.06.27-ны өдрийн тушаалаар ажлаас чөлөөлсэн.
- Нэхэмжлэгч: Ч.Ш - тушаалыг хүчингүй болгуулах, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, эрүүл мэнд болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Хариуцагч: Ховд аймгийн Жаргалант сумын 14 дүгээр цэцэрлэг - гомдлыг хэрэгсэхгүй болгон шийдвэрлэхийг хүсч.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Ховд аймаг дахь сум дундын Иргэний хэргийн анхан шатны шүүх 2019.12.20-ны өдрийн шийдвэрээр тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулах шийдвэр үүсгэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 129.3, 69.1, 46.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ SHAT
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн, тушаалыг нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбарыг нэхэмжлэлд хавсаргах боломжгүй гэсэн.
- Шийдвэр: Ховд аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүх 2020.03.24-ны өдрийн магадлалаар анхан шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.3.
⚖️ ХЯНАЛТЫН SHAT
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүхүүд тушаалыг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3, 23.1 зүйлүүдийг буруу тайлбарласан гэсэн.
- Шийдвэр: Улсын дээд шүүх анхан шатны болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.1 зүйлээр туршилтын хугацаа тогтоож болно, 3 сар хүртэл байна.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3 зүйлээр туршилтын хугацаанд ажилтны мэргэжил ур чадвар, харилцаа хандлага тохирохгүй гэсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх боломжтой.
- Анхан шатны болон давж заалдах шатны шүүхүүд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3, 23.1 зүйлүүдийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1 зүйлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл нь 37.1.8 зүйлээр заасан үндэслэлтэй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух