Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Баян-Өлгий аймгийн Өлгий сумын Хүүхдийн 17 дугаар цэцэрлэгийн бүлгийн багшийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах тухай.
• Нэхэмжлэгч: С.Харлыгашым - цэцэрлэгийн эрхлэгчийн 2016 оны 09 сарын 22-ны өдрийн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан 2 сарын цалин 1 060 000 төгрөгийг гаргуулах.
• Хариуцагч: Өлгий сумын Хүүхдийн 17 дугаар цэцэрлэг - нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, С.Харлыгашымыг ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд нийцсэн гэж үзэж байна.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: С.Харлыгашымыг цэцэрлэгийн бүлгийн багшийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор 678 381 төгрөгийг гаргуулан олгох.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 128.1.5, 69.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч С.Харлыгашым
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт ажилгүй байсан бүх хугацааны цалинтай тэнцэх олговорыг сард 445 188 төгрөгөөр тооцож дээд шүүхийн тогтоол гарах хүртэл хугацаагаар гаргуулах тухай нэмэлт өөрчлөлт оруулж, магадлалыг бүхэлд нь хүчингүй болгож байна.
• Шийдвэр: Магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2, 69.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч С.Харлыгашым
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2 дах заалтыг буруу тайлбарлаж хэрэглэснээр нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь хуульд нийцээгүй тул магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх нь зүйтэй гэж үзэв.
• Шийдвэр: Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2-т заасан "ажилтан мэргэжлийн хувьд гүйцэтгэж байгаа ажил, албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон" үндэслэл тухайн салбар, байгууллагын мэргэжлийн хороо, комисс зэрэг этгээдийн албан ёсны дүгнэлт, шийдвэрээр тогтоогдох ёстой байна.
• Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг ажилд авахдаа сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад ажиллах багшид хамаарах мэргэжлийн шаардлагыг тавиагүй бөгөөд нэгэнт ажилд авсан тул ажилтан мэргэжлийн хувьд эрхэлж байгаа албан тушаалд тэнцэхгүй гэх байдал эрх бүхий этгээдийн албан ёсны дүгнэлт, шийдвэрээр тогтоогдох учиртай байна.
• С.Харлыгашымыг 2016 оны 03 сарын 01-ний өдрийн 6 тоот тушаалаар тус цэцэрлэгийн бүлгийн багшийн ажилд туршилтын 3 сарын хугацаатай томилж, хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулсан байх ба 2016 оны 09 сарын 22-ны өдрийн 38 дугаар тушаалаар ажлаас халсан үйл баримтаас үзэхэд хуульд заасан туршилтын дээд хугацаа буюу 6 сарын хугацаа дууссанаас хойш, хөдөлмөрийн гэрээний харилцаа үргэлжилсэн байх тул ажилтныг байнгын ажлын байранд ажилласан гэж үзэх үндэслэлтэй байна.