Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: А.С-, Х.Н- нар Жаргалант сумын Цэцэгхэн 15 дугаар цэцэрлэгт ажиллаж байгаа хугацаанд ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан нь үндэслэлгүй гэж нэхэмжсэн.
• Нэхэмжлэгч: А.С-, Х.Н- нар. Ажлаас халсан нь үндэслэлгүй, цалин гаргуулах, ажилд эргүүлэн тогтоолгох шаардлагатай гэж нэхэмжсэн.
• Хариуцагч: Ховд аймгийн Жаргалант сумын Цэцэгхэн 15 дугаар цэцэрлэг. Нэхэмжлэгч нар ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан нь зөв гэж талбарласан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: А.С-г ахлах бүлгийн багшийн, Х.Н-г туслах багшийн ажилд эргүүлэн тогтоож, цалин гаргуулах, улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн мөнгөг улсын орлогод хэвээр үлдээх, нэхэмжлэгч нарын шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 129.1, 69.1, 46.1, 46.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч А.С-, Х.Н-
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нь нэхэмжлэлийн үндсэн шаардлага болох 2018-11-23-ны өдрийн Б/38, Б/39 дугаар тушаалуудыг хүчингүй болгох шаардлагагүй гэж дүгнэсэн нь үндэслэлгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн заалтуудыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 128.1.7, 69.1, 46.1, 46.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 60.1.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч А.С-, Х.Н-
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх нь нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгохдоо шийдвэрийн зарим заалтыг тодорхой бус болгосон байх тул энэ үндэслэлээр магадлалд өөрчлөлт оруулсан.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийн заалтуудыг өөрчилж, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан "сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш зургаан сар, илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулна" гэсэн зохицуулалтыг давж заалдах шатны шүүх зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
• А.С-, Х.Н- нар 2018-09-сард зөрчил гаргасан нь 2018-10-10-ны өдөр торгох шийтгэл ногдуулсан байх бөгөөд ажил олгогч 2018-10-26-ны өдөр мэдэж, 2018-11-23-ны өдөр нэхэмжлэгч нарыг ажлаас халсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан хугацааны дотор байсан.
• Анхан шатны шүүх нь нэхэмжлэлийн үндсэн шаардлага болох 2018-11-23-ны өдрийн Б/38, Б/39 дугаар тушаалуудыг хүчингүй болгох шаардлагагүй гэж дүгнэсэн нь үндэслэлгүй байсан.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан "ажилтан хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан бол хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалж болно" гэсэн зохицуулалтыг давж заалдах шатны шүүх зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.