Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: О.Д нь "Д" ХК-ийн Гүйцэтгэх захирлаар ажиллаж байгаад 2019 оны 09 дүгээр сарын 30-ны өдрийн ТУЗ-ийн тогтоолоор ажлаас халагдсан.
• Нэхэмжлэгч: О.Д нь үндэслэлгүй ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгүүлэхийг хүссэн.
• Хариуцагч: "Д" ХК нь О.Д-г санхүүгийн болон ёс суртахууны удаа дараагийн зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан нь үндэслэлтэй гэж нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрчээ.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2020-01-15, Дугаар: 88
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангаж, О.Д-г ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин 4,421,085 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2020-03-09, Дугаар: 24
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, үндэслэлгүй гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2020-01-20, Дугаар: /тодорхойгүй/
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлал нь үндэслэлгүй, хуулийг буруу хэрэглэсэн гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалд өөрчлөлт оруулж, хариуцагчийн гомдлын заримыг хангасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хоёр шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулсан боловч хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглээгүй алдаа гаргасан.
• Ажил олгогч ажилтанд ажлаас халах сахилгын шийтгэлийг давхардуулан ногдуулсан, ажилтны гаргасан зөрчлийг үндэслэл бүхий баримтаар нотлоогүй тул ажлаас чөлөөлсөн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 40.1.5-д нийцээгүй.
• Нэхэмжлэгч болон хариуцагчийн хооронд байгуулагдсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа 2019 оны 10 дугаар сарын 31-ний өдөр дуусгавар болсон тул О.Д-г урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоох боломжгүй.
• Ажилгүй байсан хугацааны олговрыг тогтоол гарсан 2019 оны 09 дүгээр сарын 30-наас гэрээний хугацаа дуусах 2019 оны 10 дугаар сарын 31-ний өдөр хүртэлх 1 сараар тооцож, 1,500,000 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулах нь зүйтэй.
• Иймд ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг багасган шийдвэрлэсэн.