Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Д.Г “А” ХК-д хүний нөөцийн менежерээр ажиллаж байгаад ажлаас халагдсан. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байсан бөгөөд нэхэмжлэгчийг сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халсан.
• Нэхэмжлэгч: "А" ХК-ийн захирлын тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин 9,351,330 төгрөг, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлүүлэх, зээлийн мэдээллийн санд өөрчлөлт оруулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, нэхэмжлэгчээс зээл болон бусад төлбөрт 16,464,603.62 төгрөг гаргуулах сөрөг нэхэмжлэл гаргасан. Нэхэмжлэгч нь ээлжийн амралт хэтрүүлсэн, дотоод журмыг зөрчсөн, компанийн ашиг сонирхолд харш үйлдэл гаргасан гэж үзсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-12-10, Дугаар: 138/ШШ2018/00912
• Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Д.Г-г ажилд нь эгүүлэн тогтоож, "А" ХК-иас 9,850,992 төгрөг гаргуулж олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж дэвтэрт нь бичилт хийхийг үүрэг болгосон. Бусад шаардлага болон сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1. Ажил олгогч хуульд заагаагүй үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халсан, нэхэмжлэгч сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан нь тогтоогдоогүй.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2019-02-19, Дугаар: 201/МА2019/00003
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Шийдвэрийг өөрчлүүлэхээр гомдол гаргасан.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт нэхэмжлэгчид олгох олговрын хэмжээг 6,817,440 төгрөг болгон, улсын тэмдэгтийн хураамжийг 124,029 төгрөг болгон өөрчлөлт оруулсан.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.2. Нотлох баримтыг тал бүрээс нь бодитойгоор харьцуулан үзсэний үндсэн дээр дүгнэлт хийж, олговрын хэмжээг зөвтгөсөн.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2019-04-29, Дугаар: 00238
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Магадлалыг эс зөвшөөрч, шийдвэр, магадлалыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд нь буцаан томилсон хэсэг болон нөхөн олговорыг олгохоор шийдвэрлэсэн хэсгүүдийг хүчингүй болгохыг хүссэн.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ажил олгогч 2018 оны 05 сарын 22-ны өдөр Б/39 дүгээр тушаал гаргаж, Д.Г-г ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.2, 40.1.4, 131.1.3, Компанийн хөдөлмөрийн дотоод журмын 6.8, 12.1, 12.2.5, 12.2.6, Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн 2018 оны 03 сарын 30-ны өдрийн 04 тоот тогтоолын 3 дахь заалтуудыг тус тус баримталсан.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан “ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан” гэдэгт зөрчил бүр тус тусдаа тогтоогдсон байх шаардлагатай ба давтан гаргасан зөрчлүүдийн хоорондох хугацаа нь өмнөх зөрчилдөө сахилгын шийтгэл хүлээсэн бол 1 жилээс, хүлээгээгүй бол 6 сараас хэтрээгүй байх ёстой.
• Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан нь хэрэгт авагдсан баримтаар тогтоогдоогүй гэсэн шүүхийн дүгнэлт нь баримтад тулгуурласан.
• Ажил олгогч хуульд заагаагүй үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халсан тул шүүх нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг гаргуулж, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт зохих бичилт хийлгүүлэхийг хариуцагчид даалгасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.2, 135.1, Иргэний хуулийн 219.1, 369.3-т заасан зохицуулалттай нийцсэн.
• Давж заалдах шатны шүүх ажилтны дундаж цалин хөлс, ажилгүй байсан хугацааг зөв тодорхойлж, олговрын хэмжээг үндэслэлтэй тогтоосон.