📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: А.Т-г Д-ийн Захиргаа, хүний нөөцийн албаны даргын ажлаас “Ажлын цаг бүртгэлийн журам”-ыг удаа дараа зөрчиж, 2018 онд 48 удаа ажиллаагүй цагийн төлөвийг цаг бүртгэлийн төхөөрөмжид ажилласнаар өөрөө нөхөн бүртгэж, өмнө ногдуулсан сахилгын шийтгэл хүчинтэй байх хугацаанд давтан сахилгын зөрчил гаргасан, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан шаардлагыг хангахгүй гэсэн үндэслэлээр халжээ.
- Нэхэмжлэгч: А.Т нь ажлаас халах тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Д нь А.Т нь ажлын цаг бүртгэлийн журмыг зөрчиж, ажиллаагүй цагаа “гадуур ажилтай” мэтээр бүртгэсэн, өмнө нь сахилгын шийтгэл хүлээсэн байхад зөрчлийг давтан гаргасан, мөн ажлын байрны тодорхойлолтын шаардлагыг хангаагүй тул ажлаас халсан нь үндэслэлтэй гэж нэхэмжлэлийг эсэргүүцсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-08-07, Дугаар: 183/ШШ2019/01697
- Шийдвэр: А.Т-г Д-ийн Захиргаа, хүний нөөцийн албаны даргын ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговорт 12 788 802 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-т зааснаар ажил олгогч ажил тасалсан зөрчлийг нотлоогүй тул ажлаас халах шийдвэр үндэслэлгүй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-10-19, Дугаар: 1799
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь нотлох баримтыг буруу үнэлж, хуулийг буруу хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, А.Т-ын нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 59.3, 162.4-т зааснаар ажилтан сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан нь тогтоогдсон.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-12-16, Дугаар: 00057
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хэргийн агуулга руу бүрэн оролгүй, өнгөцхөн дүгнэлт хийж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг үндэслэлгүйгээр хүчингүй болгосон.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалд өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч нарын гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь А.Т-г ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан “сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан” үндэслэлийг баримталсан нь тогтоогдсон.
- А.Т нь 2018 оны 05 дугаар сарын 18-ны өдрийн Б/164 тушаалаар “цаг бүртгэлийн журам болон ёс зүйн зөрчил гаргасан” үндэслэлээр сахилгын шийтгэл хүлээж байсан.
- А.Т нь сахилгын хариуцлага хүлээснээс хойш 2018 оны 05 дугаар сарын 24-нөөс 2019 оны 01 дүгээр сарын 15-ны өдрийг хүртэлх хугацаанд ажлын цаг бүртгэлийг системд 56 удаа ажил тасалснаа нууж, гадуур ажилтай гэж өөрчилсөн зөрчил гаргасан нь нотлох баримтуудаар тогтоогдсон.
- Ажил олгогч нь А.Т-г сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан үндэслэлээр ажлаас халсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т нийцсэн байна.
- Анхан шатны шүүх нь ажил олгогчийн шийдвэрийн үндэслэлийг буруу тодорхойлж, нотлох баримтыг бүрэн үнэлээгүй тул шийдвэр нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагад нийцээгүй.
- Давж заалдах шатны шүүх нь хэргийн оролцогчоос гаргаж, хэрэгт цугларсан баримтад үндэслэн, нотлох баримтыг хуульд заасан журмын дагуу үнэлж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн нь зөв.
- Магадлалын Тогтоох хэсэгт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д заасан үндэслэл тогтоогдоогүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон гэсэн нэмэлт оруулсан.