ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан гүйцэтгэх захирал ажилдаа эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх шаардлага гаргав. Ажил олгогч нь ажилтныг санхүүгийн болон ёс суртахууны зөрчлийг удаа дараа гаргасны улмаас ажлаас халагдсан гэж үзэв. АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажилд эргүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулж, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгав. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг үндэс болгов. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч нь ажилтны гаргасан зөрчлүүдийг нотлох баримтаар хангалттай тогтоогоогүй, шүүх анхан шатны шийдвэрийг үндэслэлгүй гаргасан гэж гомдол гаргав. Шүүх ажил олгогчоос ирүүлсэн нотлох баримтыг үнэлээгүй нь буруу гэв. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэлийг болон гүйцэтгэх захиралтай байгуулсан гэрээний нөхцлийг нотлох баримтаар хангалттай тогтоож шүүхэд ирүүлээгүй. Ажил олгогчийн гаргасан тогтоолыг үндэслэлтэй гэж үзэх боломжгүй байна. Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байсан тул давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхив.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух