Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Г.Ч нь 2014-05-23-ны өдөр Баянхонгор аймгийн Бт нягтлан бодогчоор байнгын орон тоон дээр орж ажиллаж байгаа үед 2017-04-19-ний өдөр 3 сарын хугацаатай цалингийн 20 хувь бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан тухай тушаал гаргасан. 2017-05-03-ны өдөр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх, сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалыг хүчингүй болгуулах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: Г.Ч - ажлаас үндэслэлгүй халсан, сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал хүчингүй болох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх тухай шаарч.
• Хариуцагч: Бт холбогдох - Г.Ч нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан, ажил олгогчийн итгэлийг алдсан буруутай үйлдэл гаргасан тул ажлаас нь чөлөөлсөн, сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал хууль зүйн үндэслэлтэй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.7, 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2, 57.3, 41.1.5-т зааснаар сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин 3,216,658 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгаж, улсын тэмдэгтийн хураамж 70.200 төгрөг гаргуулж шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хууль, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хууль.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн нь буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2, 172.2.1.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч хяналтын журмаар гаргасан гомдолдоо анхан шатны шүүх буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзэж байна.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр, давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3, 40.1.4, 40.1.5, хөдөлмөрийн дотоод журмын 7.3.4, хөдөлмөрийн гэрээний 10-г үндэслэн ажлаас халсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасныг баримтлан сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлсэн байна.
• Хөдөлмөрийн тухай хууль, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд нийцсэн байна.
• Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангах үндэслэлгүй байна.