Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Төрийн банкны Хан-Уул дүүрэг салбарын захирлын ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүргээ зөрчсэн гэсэн зөрчилд тооцож ажлаас чөлөөлсэн тухай.
• Нэхэмжлэгч: Х.А - ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүргээ зөрчсэн гэсэн үндэслэлтэй чөлөөлгөөнөө буруу гэж үзсэн.
• Хариуцагч: “ТБ” ХХК - Х.А-ын зөрчилд тооцож ажлаас чөлөөлсэн нь зөв гэж үзсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүх Х.А-ын нэхэмжлэлтэй, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүргээ зөрчсэн гэсэн үндэслэлтэй чөлөөлгөөнөө буруу гэж дүгнэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн хуулийн 40.1.4, 40.1.5, Төрийн банкны Хөдөлмөрийн дотоод журам-ын 5.16.1, 5.28.3, 5.28.4, Хөдөлмөрийн гэрээний 7.4.5, 7.4.6 дахь заалтууд.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН SHИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч “ТБ” ХХК
• Гомдлолын шалтгаан: Х.А-ын зөрчилд тооцож ажлаас чөлөөлсэн нь зөв гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Х.А-ын ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүргээ зөрчсэн гэсэн үндэслэлтэй чөлөөлгөөнөө буруу гэж үзсэн нь буруу биш байна.
• Хөдөлмөрийн хуулийн 40.1.4, 40.1.5 дахь заалтуудыг зөрчсэн үйлдэл гаргасан гэсэн үндэслэлтэй чөлөөлгөөнөө буруу гэж үзсэн нь зөв байна.
• Х.А-ын дундаж цалин хөлсийг сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсөөр тооцож ажилгүй байсан хугацаанд бодож нийт 9 000 000 төгрөгийг ажил олгогч байгууллагаас гаргуулахаар шийдвэрлэсэн нь зөв байна.