📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: М.Б-ийг "Г" ХХК-иас үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлснийг шүүхээр тогтоосон. Шүүхийн шийдвэр гарснаас хойш "Г" ХХК М.Б-ийг ажилд нь эгүүлэн томилсон боловч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг олгоогүй.
- Нэхэмжлэгч: "Г" ХХК-иас ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 22,859,320 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгуулах.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй. Ажиллаагүй хугацааны нэмэгдэл, урамшуулал, унаа, хоолны мөнгийг тооцох боломжгүй. Ажилгүй байсан хугацааны цалинг үндсэн цалингаар тооцох ёстой. Мөн ажлын өдрийг 182 хоногоор тооцох нь зүйтэй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-10-04, Дугаар: 183/ШШ2019/02098
- Шийдвэр: "Г" ХХК-иас 18,910,892 төгрөг гаргуулж М.Б-т олгож, үлдэх 3,948,428 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгосон. Мөн 2018-09-01-нээс 2019-05-22-ны өдрийг дуусталх хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг нөхөн төлж, бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.1. Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон байхад үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-12-16, Дугаар: 2114
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 120.1-д зааснаар шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд хариуцагч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх үүрэгтэй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2020-02-14, Дугаар: 001/ХТ2020/00236
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэр Улсын Дээд шүүхийн тогтоол гарснаар хүчин төгөлдөр болсон тул ажилгүй байсан хугацааг буруу тооцсон.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д зааснаар шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгоно.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 120.1.3-т зааснаар хяналтын шатны шүүх гомдлыг хянаад тогтоол гаргасан бол анхан шатны шүүхийн шийдвэр хуулийн хүчин төгөлдөр болно.
- Ажил олгогч ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн тохиолдолд ажлаас чөлөөлсөн тушаал гарснаас хойш ажилд эгүүлэн томилох хүртэлх хугацааг ажилгүй байсан хугацаанд тооцно. Анхан шатны шүүхийн шийдвэр гарснаар ажилгүй байсан хугацаа тасалдахгүй.
- Хоёр шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, хэргийн оролцогчийн хуулиар олгогдсон эрхийг зөрчөөгүй.
- Хэрэглэвэл зохих хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн тул хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангах үндэслэл тогтоогдоогүй.