Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: О.Е- нь П.Н.Шастины нэрэмжит улсын гуравдугаар төв эмнэлэгт Инженер техник, аж ахуйн албаны слесарь хийж байсан. 2019-05-27-ны өдөр ажлын байранд архи уусан гэсэн үндэслэлээр 2019-05-30-ны өдөр ажлаас халсан.
• Нэхэмжлэгч: О.Е- нь ажлаас халсан нь үндэслэлгүй болохыг тогтоож, ажилд эгүүлэн тогтоож, олговрыг гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, бүртгэл хийхийг даалгаж байна.
• Хариуцагч: П.Н.Шастины нэрэмжит улсын гуравдугаар төв эмнэлэг нь О.Е- нь ажлын байранд архи уусан нь ноцтой зөрчилд хамаарч байгаа, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т үндэслэн ажлаас халсан гэж тайлбарлаж байна.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: О.Е-ын нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгддөг болохыг тогтоож.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн хуулийн 41.1.5.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч О.Е-
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, хөдөлмөрийн гэрээний 11.3-т үндэслэн ажлаас халсан нь буруу гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхиж.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, хөдөлмөрийн гэрээний 11.3.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч О.Е-
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, хөдөлмөрийн гэрээний 11.3-т үндэслэн ажлаас халсан нь буруу гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхиж.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, хөдөлмөрийн гэрээний 11.3-т үндэслэн ажлаас халсан нь буруу гэж үзсэн.
• О.Е- нь ажлын байранд архи уусан нь ноцтой зөрчилд хамаарч байгаа гэсэн үндэслэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, хөдөлмөрийн гэрээний 11.3-т нийцээхгүй.
• Шүүх хэргийг шийдвэрлэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөрийн гэрээний зохицуулалтад нийцсэн байна.