Шүүхийн шийдвэр №7033

Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

Үйл явдал: Ө.А нь З-н лабораторт ажиллаж байхдаа ажлын цагаар, ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан шийдвэрийг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан.
Нэхэмжлэгч: Ө.А – ажлаас халсан шийдвэрийг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулахыг хүссэн.
Хариуцагч: З холбогдох – ажилтны зөрчил хуульд нийцсэн, халалтын шийдвэр хууль зөрчөөгүй гэж маргасан.

Өдөр: 2019-09-12, Дугаар: 378
Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгов.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, Хөдөлмөрийн гэрээний 20.б, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4.

Өдөр: 2025-12-16, Дугаар: [хураангуйд дурдаагүй]
Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
Гомдлолын шалтгаан: Хууль буруу хэрэглэсэн, хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг анхаараагүй.
Шийдвэр: Анхан, давж заалдах шатны шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхив.

Шүүх хоёр шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
Ө.А нь ажлын цагаар, ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь тогтоогдсон.
Хөдөлмөрийн гэрээнд “ажлын байран дээр архи согтууруулах ундаа хэрэглэх” гэж заасан ноцтой зөрчилд тооцох ёстой.
Ажил олгогчийн шийдвэр Хөдөлмөрийн тухай хууль, Хөдөлмөрийн гэрээг зөрчөөгүй.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

Үйл явдал: Ө.А нь З-н лабораторт ажиллаж байхдаа ажлын цагаар, ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан шийдвэрийг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан.
Нэхэмжлэгч: Ө.А – ажлаас халсан шийдвэрийг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулахыг хүссэн.
Хариуцагч: З холбогдох – ажилтны зөрчил хуульд нийцсэн, халалтын шийдвэр хууль зөрчөөгүй гэж маргасан.

Өдөр: 2019-09-12, Дугаар: 378
Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгов.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, Хөдөлмөрийн гэрээний 20.б, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4.

Өдөр: 2025-12-16, Дугаар: [хураангуйд дурдаагүй]
Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
Гомдлолын шалтгаан: Хууль буруу хэрэглэсэн, хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг анхаараагүй.
Шийдвэр: Анхан, давж заалдах шатны шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхив.

Шүүх хоёр шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
Ө.А нь ажлын цагаар, ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь тогтоогдсон.
Хөдөлмөрийн гэрээнд “ажлын байран дээр архи согтууруулах ундаа хэрэглэх” гэж заасан ноцтой зөрчилд тооцох ёстой.
Ажил олгогчийн шийдвэр Хөдөлмөрийн тухай хууль, Хөдөлмөрийн гэрээг зөрчөөгүй.

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу