📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Д.Э-г ажлын байранд архидан согтуурсан, архидах нөхцөлөөр хангасан гэх үндэслэлээр ажлаас халсныг эсэргүүцэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах маргаан.
- Нэхэмжлэгч: Д.Э-. Архи уугаагүй, эрүүл мэндийн шалтгаанаар архи хэрэглэх боломжгүй, ахмад ажилтнуудын авчирсан архинаас амсаагүй тул үндэслэлгүй халагдсан гэж маргасан.
- Хариуцагч: УБХНТНС. Ажилтан ажлын байранд архи уусан, бусдыг архидах нөхцөлөөр хангасан нь хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмыг ноцтой зөрчсөн тул тушаал хууль ёсны гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-07-24, Дугаар: 181/ШШ2018/01603
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангаж, Д.Э-г ажилд эгүүлэн тогтоож, олговорт 2,391,624 төгрөг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1. Хариуцагч тал нэхэмжлэгчийг архи уусан гэх зөрчлийг баримтаар нотолж чадаагүй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-09-19, Дугаар: 2039
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, нэхэмжлэгч архинаас амссан зөрчил тогтоогдсон.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4. Хариуцагч нь ажилтны гаргасан ноцтой зөрчлийг хөдөлбөргүй тогтоох үүргээ биелүүлээгүй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: Тодорхойгүй, Дугаар: Тодорхойгүй
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хэт нэг талыг барьж, хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т зааснаар ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа ажилтны гаргасан ноцтой зөрчлийг баримтаар нотлох үүрэгтэй.
- Хэрэгт авагдсан гэрчүүдийн мэдүүлгээр нэхэмжлэгч Д.Э-г архи уугаагүй, биеийн эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан архи хэрэглэдэггүй болох нь тогтоогдсон.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2, 38.1-д зааснаар хариуцагч тал нэхэмжлэгчийг "архидан согтуурсан" гэх үндэслэлээ нотолж чадаагүй байна.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчөөгүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух