Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Д.Э- нь 2018-10-05-ны өдөр ажлын байр, үйлдвэрийн бүсэд согтууруулах ундаа авч ирсэн, хэрэглэсэн, архидалт зохион байгуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 8.9.11, Хөдөлмөрийн гэрээний 4.3.1 дэх ноцтой зөрчилд хамаарч, ажлаас халсан байна.
• Нэхэмжлэгч: Д.Э- нь ажлаас үндэслэлгүй халсан, Хөдөлмөрийн гэрээний 4.3.1, дотоод журмын 8.9.11, ажил олгогчийн 2018 оны Б/1293 дугаар тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилд эргүүлэн тогтоож, олговор гаргуулах, даатгалыг төлүүлэн зохих дэвтэрт бичилт хийхийг даалгаж өгч байна.
• Хариуцагч: Эрдэнэт үйлдвэр ХХК нь Д.Э-ыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3, дотоод журмын 8.9.11, Хөдөлмөрийн гэрээний 4.3.1 дэх ноцтой зөрчилд тооцож, ажлаас халсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзэж байна.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн гомдлыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 140,400 төгрөгийг улсын орлогод хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 129.1, 69.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ SHAT

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Д.Э-
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3, дотоод журмын 8.9.11, Хөдөлмөрийн гэрээний 4.3.1 дэх ноцтой зөрчилд хамаарч байгаагүй гэж үзэж байна.
• Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.8, 40.1.4, 131.1.3, дотоод журмын 8.9.11, Хөдөлмөрийн гэрээний 4.3.1.

⚖️ ХЯНАЛТЫН SHAT

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Д.Э-
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3, дотоод журмын 8.9.11, Хөдөлмөрийн гэрээний 4.3.1 дэх ноцтой зөрчилд хамаарч байгаагүй гэж үзэж байна.
• Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн гэрээний 4.3.1 дэх заалт нь Хөдөлмөрийн дотоод журмын 8.9.11 дэх хэсгийн хүрээнд байна.
• Д.Э- нь ажлын байр, үйлдвэрийн бүсэд согтууруулах ундаа авч ирсэн, хэрэглэсэн, архидалт зохион байгуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3 дэх ноцтой зөрчилд хамаарч байна.
• Хөдөлмөрийн гэрээний 4.3.1 дэх заалт нь Архидан согтуурахтай тэмцэх тухай хуулийн 7.1, 7.1.2, 13.3, 14.3.3 дэх хэсгийн зохицуулалтад нийцсэн байна.
• Шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.8-г зөв тайлбарлан хэрэглэсэн байна.
• Хяналтын шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 5.1, 6.2, 21.4, 21.5, 130.1, 130.2 дэх хэсгийг зөрчөөгүйгээс гадна шүүх хэрэглэх ёсгүй хуулийг хэрэглэсэн гэж үзэх үндэслэлгүй байна.